Имеем скользящий график, суммированный учет рабочего времени, период - год. Часовая тарифная ставка.
Январь месяц.
Нормальная продолжительность по календарю для пятидневки - 136 часов.
Всего отработано 176 часов, из них в праздничные дни - 44 часа.
При этом превышение месячной нормы за месяц составляет 176-136= 40 часов.
Правильно ли понимаю, что при расчете предела, сверх которого доплата будет в двойном, а не ординарном, размере, надо брать буквально как в Кодексе - месячную норму, а не ждать конца года?
И, если сказанное выше верно, то исходить из того, что:
работа в пределах месячной нормы в праздничные дни - 4 часа;
работы сверх месячной нормы в праздничные дни - 40 часов?