Динара

Аннет_из_Твери
Спасибо за ответ. Не дадите ссылочку, где это написано, а то я не могу найти

В тексте ТД специально не уточняется объект, т.к. один объект сдается, другой появляется. При приеме на работу устно оговаривается этот момент, но тогда работник на это соглашается, т.к. на момент приема на работу местоположение объекта его устраивает и это долгосрочно (не менее 3-х лет). А вот теперь
Я тоже думаю, что можно вынести дисциплинарное взыскание и ВСЕ, но вопрос в том, что делать с работником. Прежнего места работы нет, а на новое он идти отказывается.

То, что это перемещение - понятно. Вопрос в том, как быть с работником, который отказывается исполнять приказ работодателя?

Извините, отсутствовала.
Нет, никакой методички. Есть 2 упертых мужика (работник и работодатель) и я между ними с приказом о перемещении
Есть объекты, которые находятся в черте города, но в разных районах.
В трудовом договоре место работы: ООО "Стройдом", структурное подразделение: служба внутренней безопасности. Конкретизации объектов не было. А в должностной: "... охрана объектов Работодателя"
Перевод не получается, т.к. не меняется место работы. И оснований для увольнения нет ОДНОЗНАЧНО, только можно дисциплинарное взыскание за неисполнение приказов Работодателя.
Или все-таки что-то я недопонимаю

Ария, СПАСИБО!
ilek, учту!