Публикации
Не указал
Коллеги! Возник вопрос, может кто сталкивался. В случае если суд выносит определение в рамках дела о банкротстве, оно может быть обжаловано в течении 10 дней в апелляцию (ст. 223 АПК почему -то указывает именно апелляцию).
В соответствии с АПК (ст.273) возможно обжалование в кассацию постановления ап. инстанции.
Вопрос: возможно ли обжалование постановления ап. инстанции, вынесенного по рассмотрении жалобы на определение в рамках банкротства?
|
|
||
|
|
|
|
Мои темы
Основание записи в трудовой
24 July 2003 - 14:07
Приветствую, коллеги!
Имеется вопрос следующего содержания.
ОАО по решению общего собрания изменило наименование, теперь нужно внести запись об этом в трудовые работников. На основании чего такая запись вносится (что писать в графе "Основание..")? Издать приказ по организации, которым обязать начальника ОК внести соответствующие записи в трудовые работников?
Имеется вопрос следующего содержания.
ОАО по решению общего собрания изменило наименование, теперь нужно внести запись об этом в трудовые работников. На основании чего такая запись вносится (что писать в графе "Основание..")? Издать приказ по организации, которым обязать начальника ОК внести соответствующие записи в трудовые работников?
Правила ведения трудовых книжек
30 May 2003 - 11:08
Постановление Правительства №225 от 16.04.03. утвердило правила ведения трудовых книжек, на сегодняшний день оно уже всупило в законную силу, в связи с чем возникло несколько вопросов.
1. Пункты 15, 16, 17 и 18 правил говорят о том, что при прекращении трудового договора, в трудовой делается запись об увольнении (прекращении трудового договора). Так что писать? Уволен? или трудовой договор прекращен? В типовой форме приказа пишется трудовой договор прекращен. Как быть?
2. Пока был в отпуске, увольняли работника по собственному желанию (80 ТК), увольняли уже после вступления в силу 225 Постановления, а в трудовой написали :уволен по статье 80 ТК. Хотя должны были написать уже по статье 77 п... Человек на другую работу уже устроился, так что я начальника ОК успокаиваю, говорю, что ничего страшного, но хотелось бы услышать мнение коллег на этот счет.
3. В соответствии с правилами, работник должен заверять записи в трудовой книжке (при увольнении) своей подписью. Где делать эту запись? Соответствующей графы нет. Писать ниже: "С внесенными записями ознакомлен. Дата. Подпись."?
Заранее благодарен, за высказанные мнения.
1. Пункты 15, 16, 17 и 18 правил говорят о том, что при прекращении трудового договора, в трудовой делается запись об увольнении (прекращении трудового договора). Так что писать? Уволен? или трудовой договор прекращен? В типовой форме приказа пишется трудовой договор прекращен. Как быть?
2. Пока был в отпуске, увольняли работника по собственному желанию (80 ТК), увольняли уже после вступления в силу 225 Постановления, а в трудовой написали :уволен по статье 80 ТК. Хотя должны были написать уже по статье 77 п... Человек на другую работу уже устроился, так что я начальника ОК успокаиваю, говорю, что ничего страшного, но хотелось бы услышать мнение коллег на этот счет.
3. В соответствии с правилами, работник должен заверять записи в трудовой книжке (при увольнении) своей подписью. Где делать эту запись? Соответствующей графы нет. Писать ниже: "С внесенными записями ознакомлен. Дата. Подпись."?
Заранее благодарен, за высказанные мнения.
