luxemburg

Ситуация следующая: - одно из структурных подразделений ОАО, (бывший горгаз).
В начале февраля администрация объявила диспетчерам круглосуточной аварийной службы о переводе с оклада на оплату по тарифной сетке с 1 января и всех по одиночке под угрозой увольнения заставили подписать приказ не указывая дату. Согласно графика работы количество часов у каждого из 5 диспетчеров (при 4-х сменном характере работы) даже не дотягивает до годового норматива рабочего времени - а значит и в оплате ожидается явное снижение. Как посоветуете поступить в такой ситуации? У администрации на все возражения один ответ - "будете жаловаться - через две недели вышвырнем за ворота, а там хоть в суд обращайтесь". Остатками профсоюза заведует отдел кадров, который нас и заставляет все эти выкрутасы подписывать.
Как грамотно защитить свои права?
И насколько правомочен вообще такой перевод, если диспетчер относится согласно Классификатора к категории должностей руководителей, специалистов и служащих? То есть работающих по должностному окладу, а не по тарифной сетке как простые рабочие.