romashkaa

Коллеги, помогите найти выход из ситуации. Произошло ДТП. Вынесено постановления в отношении X - прекращении производства по делу в связи с отсутствием события АП, в отношении Y - привлечен к отв-ти в виде штрафа за нарушении правил ПДД. Потом данные постановления отменяются начальником полка и дело направляется на новое рассмотрение. Выносятся опять два постановления в которых уже все наоборот. При этом Х вообще не знал о том что было вынесено решение и более того в материалах дела отсутствует жалоба Y. Х подает жалобу в суд где просит отменить решение и два постановления, которые были вынесены при новом рассмотрении. Суд жалобу удовлетворяет, но при этом еще указывает, что в отношении Х производство прекращается за истечением срока давности привлечения к отв-ти. Я так полагаю, что данная формулировка больше подходит к Y (т.к. фактически он нарушил ПДД). Вот сейчас вопрос: какое решение суд вообще может принять, если обжалуется решение вышестоящего органа? можно ли считать , что суд допустил описку, что в отношении Y прекращается производство в связи с истечением срока давности. И при отмене решения вышестоящего органа, какое процессуальное значение первых постановлений, которые это решение отменяло?

Всем добрый день, ситуация банальная, работника уволили, он ушел, забрав с собой им-во работодателя. Работодатель подал иск в суд о взыскании материального ущерба. В процессе рассмотрения иска, бывший работник не отрицал, что часть этого им-во у него и через какое-то время эту часть вернул нам. Сейчас есть мысль подать в суд иск о взыскании неосновательного обогащения. Посчитать р-р арендной платы с даты уведомления о возврате оборудования до момента его передачи. Т.е. в рамках гражданско-правовых отношениях. Возможно ли это? не откажет ли судья по мотиву того, что указанные отношения регулируются нормами труд. права, н предсматривающие подобные требования...

Ситуация следующая - работник берет беспроцентный займ на покупку жилья в строящемся доме. Дом еще не сдан, квартира по акту не передана. Возможно ли сейчас оформить имущественный вычет? Может у кого есть практика, когда акта нет, а вычет представили на основании договора.
Организация, в связи с тем, что дала займ на жилье - матер. выгоду не исчисляла и НДФЛ не удерживала. Но в письме ФНС (ноябрь 2008) указано, что работник должен подтвердить право на вычет.... а как это подтверждается? если, например, возврат будет осуществляться налоговой на счет работника.

Модераторы, если тема не в том разделе - переместите. Ситауция следующая:
в свидетельстве о рождении указана одна дата рождения, в паспорте - другая.... Реальная дата - та, которая в паспорте, она фигурирует и в других документах. Нужно, чтобы в записи о рождении стояла дата та, которая указана в паспорте. С каким требованием возможно обратиться в суд и что может служить доказательством фактической даты рождения. Документы роддома - не сохранились.

Имеются трудовые договоры на неопределенный срок. Хотим сделать с определенным сроком, в частности с пенсионерами. Заключать такой договор с данной категорией разрешено ст. 59 ТК РФ. В принципе они могут согласиться, если обставить причину заключения срочного труд.договора. Возможно ли применить здесь ст. 74 ТК РФ? Ну что можно притянуть на изменение организационных или технологических условий труда, которые влекут изменение срока трудового договора?