Публикации
Возможно.
Только вот обязанности такой у следователя не существует.
|
|
||
|
|
|
|
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: kantor
Статистика
- Группа: продвинутый
- Сообщений: 891
- Просмотров: 7222
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Не указал
Мои сообщения
В теме: Компенсация за хищение
14 September 2012 - 23:31
В теме: Оплата во время простоя
13 March 2012 - 23:16
И какие такие дополнительные гарантии вы имеете?Товарищи юристы.
Предприятие объявило о простое. Обязуется оплачивать 2/3 зп. Я мать с ребенком до 1,5, не в декрете.
Правомерно ли снижение до 2/3, я ведь мать с ребенком и имею дополнительные гарантии.
Заранее все спасибо за ответы.
Короче, правомерно.
В теме: увольнение по 80 ст ТК РФ
06 January 2012 - 03:51
Написать заявление то написали, а подать его и получить отметочку о том, что заявление подано не забыли?роструда посоветовал мне обратиться в суд, чтобы восстановить свои права
в связи с нарушением работодателем моих трудовых прав. самое грубое нарушение-
неправомерность прекращение трудового договора.
(куча других нарушений).
прокуратура уже установила нарушение моих прав - неправомерное взыскание.
взыскание сняли.
я написла заявление об увольнение по 80 статье, меня не уволили и не рассчитали
что делать?
Если всё это сделано, то на 15-й день после предупреждения просто не выходите на работу и к концу месяца обращайтесь в суд.
В теме: материальная ответственность
27 November 2011 - 06:48
С чувством юмора у вам проблемы.представитель по доверенности не несет материальной ответственности, да будет вам это известно. правда доверка была у представителя ничтожна, в связи с этим можно и с представителя, но жаль ее бедную неумеху без опыта
В теме: сокращение численности или штата работников организации (может ли работник
10 October 2011 - 01:14
1. Что предпринять, если работник отказывается подписывать уведомление о предстоящем сокращении штата?
2. А также, если работник - беременный и это выясняется после того, как он подписал уведомление? Будет ли в данном случае действовать ч.1 ст. 261 ТК? В какую сторону смотрит суд. практика? У кого есть опыт разрешения подобных ситуаций?..
1. Составляется акт об отказе в подписании уведомления.
2. Посыпаете голову пеплом и объясняете руководителю почему нельзя уволить беременную. А после благополучных родов сохраняете за ней рабочее место до исполнения ребенку 3-х лет.
2. А также, если работник - беременный и это выясняется после того, как он подписал уведомление? Будет ли в данном случае действовать ч.1 ст. 261 ТК? В какую сторону смотрит суд. практика? У кого есть опыт разрешения подобных ситуаций?..
1. Составляется акт об отказе в подписании уведомления.
2. Посыпаете голову пеплом и объясняете руководителю почему нельзя уволить беременную. А после благополучных родов сохраняете за ней рабочее место до исполнения ребенку 3-х лет.
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: kantor
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·
