Ночной гость

Вопрос такой:
Фирма хочет снять в аренду помещение, в которой находится действующая парикмахерская и в дальнейшем продолжать деятельность парикмахерской...

Но для того чтобы начать деятельность новой фирме нужно пройти несколько инстанций, вт.ч. СЭС (для которой требуется договор аренды)

Старая фирма тоже не хочет останавливать свою деятельность, но сдав в аренду помещение лишается права на него. Сотрудники тоже не желают ждать, пока пройдет переоформление документов на новую фирму.

Как можно поступить в данной ситуации, чтобы оставить деятельность непрерывной?

В согласованный по телефону день Телефонист пришел в организацию устанавливать телефон. В помещении происходил капитальный ремонт и находились только строители, которые в акте выполненных работ подписались словом "Строители"
Оператор связи с этого момента начал производить начисления за оказываемые услуги, выставлять счета и т.д. Абонент не согласился с выставляемыми счетами и не оплачивал их, утверждая, что доступ к телефонной сети предоставлен не был, что Строители - это не абонент, а подписи абонента нет.
Дело дошло до суда . Оператор связи пытается взыскать долг, предоставив как доказательство акт с подписью "Строители". Судья на предварительном заседании сказал, что это туфта, несите другие подтверждения...
Что делать?

С одной стороны - строители это не человек и найти их мы не можем чтобы они подтвердили. Ответчики правда говорят что никаких строителей не было. С другой стороны, если бы там был какой нибудь Иванов и подписался как Иванов, да даже если он имел бы доверенность на подписание акта, ответчик мог бы сказать что небыло никакого Иванова. Таким образом различие между Ивановым и Строителями в данной ситуации не значительное.

Кто нибудь может подсказать, что делать Оператору связи , которому на основании судебного решения велено предоставлять льготу после отмены данной льготы.

Например: Абоненту предоставлена льгота на основании решения суда в соответствии с Законом "О ветеранах". После отмены данной льготы обязан ли Оператор связи предоставлять эту льготу в соответствии с решением суда?

Уважаемые юристы!
Подскажите, есть ли возможность обойти подписание дополнительных соглашений к трудовому договору при увеличении оклада всем работникам.
Нужно ли предупреждать работника за 2 месяца об увеличении оклада?

В соответствии со старой редакцией закона "О ветеранах" все ветераны труда, вышедшие на пенсию имели право на льготу.

После того как в ст. 22 внесли дополнение:
"4. Ветеранам труда, получающим пенсии по иным основаниям, чем предусмотрено пунктом 2 настоящей статьи, либо получающим пожизненное содержание за работу (службу), право на льготы в соответствии с настоящей статьей предоставляется при достижении ими возраста, дающего право на пенсию по старости в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации", если законодательными актами Российской Федерации не установлено иное.".

Теперь те кто получает пенсию не в соответствии с законом "О трудовых пенсиях" право на льготы имеет только при достижении пенсионного возраста.

Если человек оформил льготу (например по оплате за телефон) до внесения изменения, как ветеран получающий пенсию за выслугу лет в соответствии с законом "О службе в таможенных органах", то сохраняется ли за ним льгота после внесения изменения в закон "О ветеранах" если он еще не достиг пенсионного возраста?