Публикации
Не указал
Бухгалтерия отказывает в оформлении трудоустройства, на том основании, что вновь принимаемый работник прописан в другой области, а согласно некому нормативному акту оглашенном на недавнем семинаре по новому ТК, у работника в данном случае должна быть временная прописка, которая естессно отсутствует...<p>также естессно, уточнить сию норму бухгалтерия не смогла...<p>правомерны ли требования???
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Выдержка из Трудового кодекса (ст. 64). Основываясь на данной статье, можете спокойно судиться с работодателями. Как показывает практика, судьи всегда стоят на стороне работников, а тут явное нарушение прав работника.
