Альбина-Томск

Добрый день, уважаемые юристы!
Просмотрела по-возможности схожие с моей темой, но ответа так и не нашла. Помогите разобраться в ситуации:
Существует 2 детских дошкольных образовательных учреждений (дет. сады). В целях, известных Департамента образования нашего города и еже с ними, Депутатами города принято Решение и вынесено соответствующее Поставноление мэра о реорганизации двух садов в форме присоединения сада № 2 к саду № 1.
При этом, оба сада действующие, со своим набором персонала и детей. Сейчас начинается в полный рост процедура реорганизации, по окончании реорганизации, сад будет называться № 1. Возникли следующие вопросы: что делать с "дублирующими" должностями нового реорганизованного сада № 1, а именно: куда деть заведующую сада № 2, мед. сестру, психолога, старшего воспитателя?
Если я правильно понимаю, то все сотрудники сада № 2 в силу п.5 ст. 75 ТК должны сохранить свои рабочие места, должности и оклады. Заведующий сада № 1 должен составить новую штатку и все плавно перетекаем в сад № 1. Однако, что делать с теми, о которых я указала выше?
Может предусмотреть другие должности (типа зам. и проч) и предложить им эту работу? - так вроде вразрез с п.5 ст. 75.
Или все таки заведующий сада № 1 должен пойти по пути сокращения?
И главная проблема: я правильно понимаю, что заведующий сада № 1 всем рулит, а заведующий сада № 2 - в зависимости от него, т.к. является присоединяемым? Или здесь получится, что сад присоединили, а т.к. 2 одинаковые должности не может быть, то будет сокращение и пойдет оно в этой ситуации по 179 ТК?
Вот такая каша.
Помогите разобраться....

Добрый день, коллеги!

Если у кого-то была схожая ситуации, подскажите как быть:
В марте 2009г. Компания 1 заказала услугу по ремонту авто на приличную сумму. Услуга оказана, акт подписан. Гарантийный срок 6 месяцев. Через 4 месяца Компания 1 продала авт Дружественной Компании 2. Отремонтированный авто сломался через 8 месяцев после его ремонта (необходимо теперь сделать точно такой же ремонт тех же деталей и зап частей). После передачи на ремонт авто другим мастерам возникло серьезное подозрение, что предыдущий ремонт был проведен не качественно, в том числе не установлены новые детали, а поставлены старые, которые проходили 8 месяцев и опять поломались и проч. Ремонт достаточно дорогостоящий, в связи с чем возникает вопрос: возможно ли какое-либо судебно-претензионное мероприятие Компании 2 с первоначальными мастерами, осуществившими ремонт авто в марте 2009г.?
Фишка вся в том, что Компания 1 заключала договор от своего имени (т.е. никаких агентских от имени Компании 2, например, - не было). Продала исправное авто после ремонта Компании 2. И в настоящее время, Компания 1 проходит процедуру банкротства. Очень хочется как-то предъявить первым мастерам, но как и почему, - пока не придумали... Для сведения:авто только передано на ремонт, никаких манипуляций, кроме выявленных поломок не произведено, есть возможность провести соответствующую экспертизу.
Может кто-то сталкивался с подобным? Или просто есть интересные мысли и умозаключения по нашей ситуации. Буду очень признательна за все сообщения.

Добавлено немного позже:
Возникла такая мысль: может сделать по этому договору уступку (так сказать числом не сегодняшним), где передать права требования по этому договору от Компании 1 Компании 2, тем более, что согласия первых мастеров, - не нужно, а только, соответственно. уведомление? Т.е. к Компании 2 перейдет право требования исполнения обязательств первых мастеров перед Компанией 1 в полном объеме, в том числе: "Исполнитель гарантирует качество выполненных работ по настоящему договору в течение 6 месяцев со дня подписания Акта приема-передачи оказанных услуг, при условии выполнения Заказчиком правил эксплуатации транспортного средства. В течение гарантийного периода Исполнитель обязуется в срок от 3 до 10 дней в зависимости от видов работ , после письменного обращения Заказчика устранять за свой счет неполадки, возникшие по вине Исполнителя". Ну и заслать первым мастерам претензию от Компании 2 за некачественный ремонт авто, хоть и за пределами гарантийного срока?. Правда, размытая формулировка срока действия договора оказания услуг ремонт авто, как то: " Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до момента исполнения сторонами своих обязательств", ставит меня в тупик: а можно ли сделать уступку по договору, который по сути уже и закончился через 6 месяцев после подписания акта приема-передачи?... Вот такой вот бред в голове....

ФАБУЛА:
У Материально ответственного лица (МОЛ с договором о полной мат. ответственности) в подотчете было ТМЦ на определенную сумму. Провели инвентаризацию, недостача 600 с хвостиком т.р. Создали комиссию, шло расследование, объяснительную у МОЛ не запрашивали. По итогам расследования, отраженным в акте с учетом пояснения свидетелей причинения ущерба и проч., установили сумму ущерба 220 т.р., что значительно больше ср. мес. Заработка. В течение расследования, МОЛ пишет заяву на увольнение, дорабатывает 14 дней и уходит (труд. книжку выдали, в приказе на увольнение расписался). З/п в последний день работы не выдали, т.к. шло расследование комиссии по недостаче. При этом сам МОЛ говорил, что представит необходимые документы и недостачи у него нет. После увольнения мы с ним работали на предмет поиска имущества (по документам), которое он передал другому МОЛ, с его слов. Писем и объяснений МОЛ не предоставлял. В сентябре обратился в прокуратуру по факту не выплаты з/п. Идет проверка прокуратуры, МОЛ с нами на контакт идет неохотно.

Понимаем, что с нашей стороны (работодатель) есть нарушения и если следовать ТК РФ, то надо было:
1. Запросить объяснения (письменно) с МОЛа в рамках проверки;
2. Успеть к моменту его увольнения подготовить приказ об установлении ущерба в сумме 220 т.р. и взыскании с него этой суммы в судебном порядке и ознакомить под роспись, при этом выплатив всю з/п (или я не права и можно было указать в приказе, что сумма ущерба 220 т.р. Сумма ср. мес. заработка 20 т.р., в связи с чем, удержать 20% от 20 т.р., а остальное юридическому отделу взыскать в суд. порядке?);
3. Ну а дальше в судебном порядке: или всю сумму ущерба (если мы всю з/п выплатили бы при увольнении) или часть (в связи с моими сомнениями в скобках в п.2).

ИТОГ: имеем прокурорскую проверку, з/п не выплатили, недостача 220 т.р. есть.
ВОПРОС: что в нашей ситуации можно сделать работодателю, чтобы избежать штрафа за не выплату з/п. И выплатить ли в настоящий момент всю з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск или можно 20% удержать? (ну о том, что теперь бежим в суд и взыскиваем ущерб, - это как-то более или менее понятно).

Всем добрый день!
Воспользовалась поиском, но что-то не смогла прийти к однозначному выводу. Может кто сталкивался или нет, но подскажет как быть вот в какой ситуации:
В апреле 2008г. заключен предварительный договор мены с доплатой: Мы (Фирма 1) менялись с Ними (Фирма 2) и доплачивали. Фирма 2 в тот момент ещё строила свое помещение. Обязательство было: Стороны обязуются в срок до «30» сентября 2008 года заключить договор мены (основной договор) нежилых помещений...
При этом Фирма 1 в качестве аванса пеерчислила Фирме 2 денег, N сумму, и соответственно, по условиям договора после подписания основного должны были ещё доплатить.
Т.к. ко времени подписания основного договора активность Фирмы 2 поутухла и стало известно, что к 30.09.08г. свое помещение они не построят, Фирма 1 направила письмо (17.09.2008г), подтверждающее свое намерение заключить основной договор в установленный срок и на установленных условиях (предварительным договором). Письмо было в свободной форме без приложения каких-либо проектов основного договора.
И все затихло, устные переговоры о возможности по соглашению сторон передвинуть сроки заключения основного договора не привели к желаемому результату.
Прошло полгода, кризис в разгаре, поэтому интерес к мене с доплатой Фирма 1 потеряла, и хотелось бы оплаченной в качестве аванса денег, - назад, а уж никак не понуждения к заключению основного договора по п.4 ст.445 ГК.
КАК????
Есть такие рассуждения: исходя из смысла п. 6 ст. 429, во взаимосвязи с п.1 ст. 435 и п. 1 ст. 445, наше письмо с подтверждением желания заключить договор без приложения проекта договора (оферты), не является тем самым предложением, установленным в части 2 п.6 ст.429 ГК. В связи с чем, делаю вывод, что Предварительный договор прекратил свое действие 30.09.08г. Если эти суждения верны, то есть прекращенный Предварительный договор, и есть оплаченная по нему в период его действия сумма аванса. Каким иском вернуть денег (предмет и основание)?.
Если суждения не верны, и наше письмо от 17.09.08 продлило действие Предварительного договора, то на какой срок? И если расторгать в судебном порядке, то на основании чего? Того, что они уклоняются от подписания основного и существенно нарушают договор? так ведь вот вам, понуждайте в судебном порядке п. 4 ст. 445 (хотя опять же это право, а не обязанность. А отсюда, а если не хочу пользоваться этим правом и понуждать? а просто хоцца денег?))).
Вот такая белеберда в мозгах....

Здравствуйте коллеги!

Профессия обязывает защищать интересы того, кто тебе платит, идя в некоторых случаях на "сделку с совестью", но может все же кто-то подскажет как быть в такой ситуации:

В связи с производственной необходимостью работодатель желает привлечь работников (строители) к работе в выходные дни (при 5-ти дневной раб. неделе), в субботу с 8 до 14 часов и так на 6 месяцев.
Исходя из ст. 110, не соблюдем норму еженедельного непрерывного отдыха, даже если заручимся согласием всех работников ходить по субботам до обеда на работу.
Как быть?