smile1605

Спасибо!
То есть получается, что если наниматель, подделав документы, продал квартиру третьему лицу, то собственник не вправе истребовать от добросовестного приобретателя свою квартиру в порядке ст. 302 ГК ((


Статья 302. Истребование имущества от добросовестного приобретателя
1. Если имущество возмездно приобретено у лица, которое не имело права его отчуждать, о чем приобретатель не знал и не мог знать (добросовестный приобретатель), то собственник вправе истребовать это имущество от приобретателя в случае, когда имущество утеряно собственником или лицом, которому имущество было передано собственником во владение, либо похищено у того или другого, либо выбыло из их владения иным путем помимо их воли.

Здраствуйте!
Подскажите пожалуйста!

Был трудовой спор.
1 и кассационная инстанции отказали в иске о выплате задолженности по зарплате, в удовлетворении кассационной жалобы, при этом допустили существенные процессуальные нарушения.

Имеющие значение для дела обстоятельства не исследованы, существенным доказательствам в материалах дела не дана оценка.

Европейской конвенцией основных прав и свобод трудовые правотношения не защищаются.
Однако в статье 6 Конвенции закреплено право на справедливое судебное разбирательство.

Судебными инстанциями были нарушены требования норм ГПК РФ, в результате чего судами были приняты необоснованные решение, определение.

Будет ли рассматриваться Европейским судом по правам человека
жалоба против РФ о нарушении права на справедливое судебное разбирательство и выплате соответствующей компенсации?

Большое спасибо!

Многие юристы ссылаются на ст. 127 ТК РФ, согласно которой :
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (

Ключевыми словами в этой норме являются "могут быть".
Следовательно у работодателя нет никакой обязанности предоставлять вам отпуск.

Да, к сожалению, Вы правы. Могут быть предоставлены а могут и не быть (((

Спасибо!

[quote name='Капитон' date='10.03.2010 - 14:29']
Strannik24
[quote] если организация ликвидируется, могу ли я отгулять имеющийся отпуск, оставаясь еще работником организации?[/quote]
Вы сами поняли, что спросили? Как можно быть работником того, кого уже нет?

Чтобы ответить на вопрос: "Как можно быть работником того, кого нет,", надо сначала определиться: "МОЖНО ЛИ БЫТЬ работником того, кого нет?"

Многие юристы ссылаются на ст. 127 ТК РФ, согласно которой :
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."

Обратите внимание, в указанной норме о предоставлении отпуска с последующим увольнением есть исключение. И оно никак не касается случая увольнения в связи с ликвидацией.

Таким образом, почему нельзя формально быть работником того, кого нет, если это допускается законом?


И второй вариант, гораздо более реалистичный. К моменту предполагаемого увольнения работодатель еще будет существовать. Они же сначала увольняют основную массу, а потом начинают ликвидационные мероприятия или может параллельно будут это делать, но в любом случае работодатель будет ликвидирован на на несколько месяцев позднее чем, увольнение меня (работника).

Ну тогда что же помешает работникам сервиса при разборе машины сломать какую-нибудь деталь, относящуюся к заявленной поломке, и сказать что камень в нее попал или что-то в этом духе и требовать денге за диагностику из-за негарантийного случая?