Wjq

Whatsoever, банк (в частности при оформлении карточки подписей при смене гл.буха)запросил Устав, протокол и приказ о назначении директора. Протокол от 12.05.2009, приказ от 01.06.2009, в "новом" Уставе срок 1 год. Для них-неувязочка. Вопросы у директора ко мне.

Срок полномочий Вас как кадровика вообще волновать не должен

ну почему же? Т.е. мне юрист скажет, который Устав переделывал? Или банк, который просит приказ о назначении и Устав и заворачивает, т.к. "неувязочка"?

не хотелось бы получить по счетчику! Больше не буду!

Работодатель , а почему перестали проводить предварительные мед. осмотры? тем более, что Вы пишите, что у Вас производство?


Добавлено немного позже:
Существует Приказ Минсоцздравразвития РФ от 16.08.2004 №83, и в приложении №1 к этому приказу п. 4.2.3. "Работы с ПЭВМ лиц, профессионально связанных с эксплуатацией ПВЭМ. Под этот пункт на предварительный мед. осмотр можно отправить и фин. директора. В направлении на мед. осмотр в мед. учреждение пишите вредный фактор:работа с компьютером. и перечень врачей, включая психиатора. конечно такое направление не гарантирует психиатрического обследования, но справку, что чел. не стоит на учете предполагает.

Черника[/b], а по какому пункту 81 статьи была уволена женщина?
Не сомневаюсь, что Вы это знаете, но вот:
Комментарий к ТК РФ:
Применяя правила п. 7 ст. 81 ТК нужно учесть, что по данному основанию могут быть уволены только работники непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (например, прием, хранение, транспортировка, распределение такого имущества и т.п.). При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений, эти работники могут быть уволены по основанию утраты доверия к ним, и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (например, продавец продовольственного магазина был задержан в другом магазине, куда он зашел в свой выходной день, при выносе без оплаты пары детских ботинок и был оштрафован за мелкое хищение (п. 45 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04).
Самостоятельным основанием увольнения по инициативе работодателя является совершение хищения (в том числе мелкого, когда стоимость похищенного имущества составляет не более 1000 рублей, ст. 7.27 КОАП). При этом для увольнения по подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК не имеет значения форма хищения (кража, грабеж, разбой, мошенничество, присвоение, растрата и т.д.), главное - наличие самого факта хищения. С другой стороны, необходимым условием применения подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК является то, чтобы факт хищения был установлен надлежащим образом. По подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК могут быть уволены лишь работники, вина которых установлена вступившим в законную силу приговором суда либо в отношении которых состоялось постановление компетентного органа (например, органа внутренних дел, мирового судьи и т.д.) о наложении административного наказания или о применении меры общественного воздействия (п. 44 постановления Верховного Суда РФ от 17.03.04). Нужно обратить внимание на то, что увольнение по данному основанию допускается, если хищение допущено по месту работы, причем хищение не только государственного или общественного имуществам как было предусмотрено в ст. 33 КЗОТ. Поэтому если имело место хищение (по месту работы) имущества организации, основанной на частной собственности, имущества СП (если участник с российской стороны - не государственное, муниципальное, общественное предприятия) и т.п., то и в этом случае работник может быть уволен. С другой стороны, если работник работая, например, в АО допустил хищение государственного имущества, находящегося в АО на законном основании, то он может быть также уволен.[b]