ЯрТур

Доброго времени суток, друзья!

У меня вопрос по РОО.

Как известно, после регистрации учредители становятся рядовыми членами созданной ими РОО. При этом, пока в РОО только единомышленники, с управлением и назначением руководящих органов всё ясно.

Проблема возникает после разрастания роо, когда количество прочих членов становится существенным для выбора руководящего органа.

При этом становится возможным захват власти недобросовестными членами и, как следствие, полное искажение первоначальных целей создания, использование РОО в личных интересах, уничтожение роо., т.е. полный провал идеи, ради которой роо создавалось.

Каким образом можно от этого защититься?

Можно ли записать в уставе напр. условие, что:

"избрание руководящего органа производится только единогласно"
или
"руководящий орган избирается сроком на 20 лет"
или и то и другое

Или може есть еще какие нибудь варианты ?...


Заранее спасибо

Коллеги, подскажите плз.

АО выкупает свои акции, потом уменьшает уставник путем их погашения.

ИМХО, на п.16. ст.250 НК РФ мы не налетаем - выкупив у акционера акции мы условие о возврате соответствующей части вклада выполнили (если выкупили не ниже номинала). Да и для оставшихся их доля ни относительно, ни абсолютно не изменится.

А ВОТ ЧЁ СО СТОИМОСТЬЮ ЭТИХ АКЦИЙ ДЕЛАТЬ, ПО КОТОРОЙ МЫ ИХ ВЫКУПАЛИ И КОТОРАЯ В НАЛОГОВОМ УЧЕТЕ ВИСИТ?

Это убытки от прочих операций или как?

Спасибо, ЯрТур

Явялестя ли правонарушение, предусмотренное ст.9.4 КоАП РФ длящимся????

(напр нестставление каких то установленных документов)

вопрос в связи со сроками привлечения


Спасибо, ЯрТур

Форума по КоАПу нет, поэтому решил сюда и в общие


Явялестя ли правонарушение, предусмотренное ст.9.4 КоАП РФ длящимся????

(напр нестставление каких то установленных документов)

вопрос в связи со сроками привлечения


Спасибо, ЯрТур

Добавлено:
прошу прощения, не туда выложил

Помогите решить проблему!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Девушка устроилась работать в тренинговую компанию. В объяве предлагали оклад $450 + процент от сделок.

К подходу первой зарплаты оказалось, что платят только процент без оклада.

Девушка работала без оформления договора, при увольнении ее кинули на последнюю зарплату.

Подскажите, есть ли возможность наказать нехорошую фирму?


Свидетели того, что она работала от фирмы есть - клиенты, тренеры, другие такие же девочки.

Если кого-нибудь заинтересовала тема, подробности (в т.ч. оплату) можно обсудить по мылу.