krisolov

vitalik
А деньги за год вынужденных прогулов простить? И ещё одно обстоятельство. Я сообщал о том, что часть работников с участка сократилась. Мне намного предпочтительнее восстановившись на работе, сначала уйти в законный отпуск теперь уже за 3,5 года, а затем сократиться в связи с передачей участка другому юр. лицу. При нормальном течении событий я так бы и сделал.

Уволили меня за нарушение правил ТБ. Я, якобы, создал угрозу жизни и здоровью одному из работников. Полный ливер от начала до конца. Дело в неприязненных отношениях с шефом. С учётом этого и подводилась база увольнения. Ознакомившись недавно с делом, я убедился что оно полностью сфабриковано. Мои исковые требования: восстановить на работе; предоставить отпуск, которого администрация меня незаконно лишала 2,5 года (при этом предоставление отпуска - это первоначальный иск, который в последствии был объединён с иском о восстановлении на работе); оплатить дни вынужденных прогулов с индексацией на день исполнения решения суда; компенсация морального вреда за незаконное увольнение в размере 100 000 руб. Вот такие искове требования были.
Сейчас ситуация изменилась. Тот участок, на котром я работал, был передан из структуры железной дороги в муниципальную собствен6ность. Часть работников сократилась. То есть восстановиться в прежней должности практически не возможно, так как участком уже рулит другое юридич. лицо, которое к моему незаконному увольнению не имеет отношения.

Вообще действие ТК распространяется на всех работодателей, с любой формой собственности. Локальные акты, регулирующие трудовые правоотношения не должны противоречить вышестоящим и федеральным тем более (ст.8 и 9 ТК). Вам надо посмотреть тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей и служащих. Если там найдёте свою должность, то и исчерпывающий перечень обязанностей обнаружится. Если вы заключили контракт, то ст.60 ТК запрещено требовать от работника выполнение обязанностей, не обусловленных в контракте. Есть ещё общероссийский классификатор должностей. Это к тому, что работодатель может как угодно извращаться в обзывании своих работников (менеджер, суппер-менеджер, суппер-пуппер-менеджер и т.д.) Суд примет к сведению не его фантазии, а именно классификатор должностей и др. федеральные нормативные акты. У работодателя и работника цели практически взаимоисключающие друг друга. Поэтому, я думаю, надо прежде определиться имеет ли смысл затевать судебную канитель. Лучше для начала попробовать уладить всё за столом переговоров.
Удачи.

Хорошего, господа, ничего не произойдёт. МПС всегда было и останется воровской шарагой как его не обзови. Рулить будут те же дяди. Я эту систему знаю изнутри. У МПС карманная полиция (транспортная) и прокуратура (транспортная). Ориентировку нам дал один из высших чинов МВД недавно по ящику на всю страну. Он заявил, что финансовые трудности они (МВД) будут решать за счёт хозяйствующих субъектов, в интересах которых они работают!!!!!! То есть будут выполнять заказы тех, кто может заплатить. Это и сейчас практикуется в полный рост. Только таких заявлений по центральному TV не было. Я знаю ряд примеров когда милиция и прокуратура дружно ляпали уголовные дела в интересах МПС кстати.

Спасибо AlexM!