Funny

Уважаемые коллеги!

Очень прошу Вашей помощи. Ситуация: наша контора открыла филиал в Иркутске и встал вопрос, какие существуют северные льготы для жителей Иркутска. Насколько я понимаю, Иркутск не отнесен к районам Крайнего Севера или к местностям, приравненным к Крайнему Северу. Учитывая этот прискорбный факт, никакие процетные надбавки, районные коэфиициенты и прочие блага применяться в соответствии с действующим законодательством не должны.
Я направляла запрос в Иркутскую труд.инспекцию, однако их ответ меня не вразумил, поскольку сводился примерно к следующему: если льготы установлены действующим законодательством, то они должны применяться. Однако ответа на вопрос применяются ли они в Иркутске, не последовало.
Наши работники ссылаются на постановление СМ № 794 от 24.09.1989, однако у меня нет уверенности в том, что Иркутск относится именно к южным районам Иркутской области.

В общем, коллеги, очень прошу помочь разобраться с имеющейся ситуацией и пояснить, применяются ли там процентные надбавки (до 30%), районный коэффициент (1.3 ?) и 8 дополнительных дней отпуска.

Вопрос опять же в налогообложении. Очень не хочется платить это из чистой прибыли, если это все же не предусмотрено действующим законодательством.
Хотя, как я понимаю, в этом случае можно заключить колл. дог.

Ув. коллеги!

Поделитесь, пожалуйста, опытом.
Ситуация такая. В ЗАО была проведена доп. эмиссия. Увеличили уставный капитал. При этом в соответствии со ст. 16, 17 ФЗ "О защите конкуренции на рынке финансовых услуг", насколько я понимаю, мы должны были испрашивать предварительное согласие МАПа. Сделано этого не было. Товарищ, который этим занимался, уволился, заботы его легли на мои хрупкие плечи, и начальство не замедлило у меня поинтересоваться, что там, собственно, происходит. Теперь вот жду, когда будут голову снимать.

Вопросов, собственно, в связи с этим два.
1. Нужно ли фин. организации в случае превышения размера уставного каптала, установленного Правительством, получать предварительное согласие МАПа на увеличение УК?
2. Если это все же необходимо, можно ли постфактум как-то избежать неблагоприятных последствий? Ну, напр., задним числом отправить туда нужные документы, или, может, еще что?

Коллеги! Убедительная просьба, если у кого есть какая-нибудь инфа, кто-то сталкивался, - подскажите, плз. Голова пухнет:-(((

P.S. Осложняется дело тем, что в скором времени предполагается увеличивать уставняк снова - и тогда уже точно придется МАП извещать.

Господа - коллеги! Может быть, кто-нибудь знает, каким образом можно найти ОГРН организации (находится в Ленинградской области)? На сайте умнс по лен. области не нашла, может, можно еще где-нибудь?
Заранее спасибо.

Ситуация: работают в конторе люди, оформлены по трудовому договору, в котором написано, что это у них основное место работы. Отношения с начальством - шоколадные, взаимопонимание и любовь. График работы у них - 2 суток через 2. Т.е. свободного времени полно, и все они работают где-то еще. Учитывая вышеупомнутые волшебные отношения с начальством творится нехорошее - никто у них не требует трудовых книжек, они их сами тоже не приносят. ПОтом отношения портятся, люди увольняются (по собственному желанию) и собираются теперь подавать в суд, утверждая, что:
1) им не выдают трудовые книжки;
2) в трудовых книжках не сделаны записи;
3) нарушено их право на труд, т.к. у них не шел стаж, они теперь не могут без книжек устроиться на работу.
РАботодатель не против сделать им записи, какие они хотят, или же выдать дубликаты тр. книжек, - все, что угодно. Да, кстати, у некоторых книжки там были, но они отказываются их забирать.
В итоге им были направлены уведомления, что они могут пприйти и забрать тр. кн. Но это тем, у кого они вообще были.
Господа, хелп! Что делать с остальными? Хотят ведь просто вытянуть деньгу, никто их не обижал!