Nataly_x

Добрый день, коллеги!

С 23.01.12 в соответствии с приказом Минтранса №319 все ТС, осуществляющие коммерческие перевозки пассажиров и грузов должны быть оснащены видеорегистраторами. Вопрос такой, какая то ответственность за неустановку видеорегистраторов предусмотрена, каким документом она устанавливается? Или все ограничится тем, что в положенное время мы не пройдем техосмотр? Будут ли инспекторы ГИБДД вправе как-то наказывать за несоблюдение данного требования?
Заранее благодарю.

Господа, очень прошу подсказать, вопрос такой:

Выездная налоговая проверка по ст.89 НК может проводиться не более 2 раз за 1 год (по разным налогам). Моему директору какой то аудитор сказал что субъекты малого предпринимательства не могут проверяться чаще чем раз в 3 года. Нигде не нахожу подобной нормы. Кроме того, разве может существовать норма, противоречащая НК?

Заранее благодарю

Уважаемые коллеги!
Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией и какие на Ваш взгляд возможны пути доказывания: Работник во время испытательного срока пишет заявление по собственному желанию, директор подписывать отказывается, на устные сообщения не реагирует. Работник сдает заявление секретарю и получает 2 экз.с отметкой. Отрабатывает положенные по ТК 3 дня.
Работодатель выдает пустую труд.книжку. Работник за нее нигде не расписывается (книжку фактически швырнули ему в лицо).
Далее Работодатель не перечисляет зп за последний отработанный месяц, Работник подает в суд (есть тр.договор и выписка из банка о перечислениях зп по карте).
В отзыве Работодатель заявляет что посл.месяц (до даты указанной в заявлении по собств. желанию) Работник не работал, и был уволен за прогул (принесли акты с отметками что работник отказался в них расписаться).
Судья (почему то) говорит что в данном случае никакие свидетельские показания не подойдут, т.к. Работодатель своих приведет. Нужны документы с подписями Работника за период после так называемого прогула. Специфика работы данного Работника не предполагает каких либо подписей в документах. Работник - бухгалтер, работа исключительно с клиент-банком, никакие письменные документы не составлял.

Что можно предоставить как доказательства в таком случае и как доказывать что Работник работал все это время? Очень прошу поделиться соображениями.

Подскажите пожалуйста
Ситуация такова: ООО№1 хочет осуществлять деятельность по сбору, транспортировке опасных отходов, но не имеет на это лицензии, можно ли в данной ситуации заключить агентский договор, где агент действует от имени и за счет принципала, а принципал (ООО №2) при этом имеет лицензию на деятельность по сбору, транспортировке и т.д. опасных отходов?
Ведь в данном случае согласно ст.1005 по сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала, а он имеет соответствующую лицензию. Исходя из этого, неблагоприятные последствия возможны только для принципала...?
Какие неблагоприятные последствия могут в данном случае возникнуть для агента?
Применима ли в данном случае к агенту ст.171 УК РФ?
Заранее благодарна за ответы

Господа, посоветуйте! я не специалист в трудовом праве
Гл.бухгалтер начислила сама себе компенсацию за неиспользованный отпуск (не при увольнении), хотя ее ежегодный отпуск = 28 дней. Об этом стало известно спустя почти год, и администрация удержала из зп этого гл.буха сумму компенсации. Гл.бух обратилась в суд с требованием о выплате ей недостающей суммы зп.
Я на стороне работодателя: Можно ли теперь во встречном иске предъявить требование об удержании? и что вообще можно сделать?
Заранее благодарна за ответы