И случай из практики - тоже по долгопрогуливающему работнику.
Принято решение уволить прогульщика. Связь с ним оказалась невозможна.
План мероприятий:
1) комиссия из трёх верных работников составляет акт, что работник отсутствовал на работе в такое-то время, и вот - явился такого-то числа во столько-то времени.
2) осуществляется попытка вручения работнику требования о предоставлении объяснений
3) комиссия из трёх верных работников составляет акт, что работник получил требование, от подписи в получении отказался и сбежал
4) через три дня издаём приказ об увольнении (и отправляем приказ почтой с запросом, что делать с трудовой книжкой)
Наличие Работника здесь, в принципе, не нужно.
Предварительно за работником установлена слежка, чтобы исключить случайность, что в этот день, когда работник якобы появлялся на работе, он фактически находился в другом месте.
Тут самый главный момент - точно определить, что делал работник в тот момент времени, когда он "случайно заявился на работу".