mooner

Лысый сказал(а) 26 Мар 2025 - 08:52:

Насколько я понял есть доказательная база о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, то вообще проблем не вижу.

Да ладно.
Откуда уверенность в ненадлежащем исполнении?
Без изучения конкретных ЛНА - это все домыслы.
 

де Билл сказал(а) 25 Мар 2025 - 11:04:

Коллеги, добрый день! Не силен в трудовом праве, хочу получить совет от вас. Наша компания занимается продажей оборудования. На почту руководителя отдела продаж от постоянного клиента приходит запрос на поставку конкретного оборудования. Руководитель отдела поручает менеджерам найти на рынке необходимое оборудование. Оборудование находят, согласовывают с клиентом цену после чего заключают с ним договор на поставку, но не от имени нашей компании, а от имени другого юридического лица, которое также занимается продажей аналогичной номенклатуры товаров. В результате всю работу по поиску оборудования для нашего клиента выполнили наши работники, а поставку осуществил наш конкурент и маржу по этой поставке получил он же. И как показывает служебная проверка данный факт не единичен. Можем ли мы по своей инициативе уволить этого жулика?

уволить не можете.
Возможность привлечения к дисциплинарке есть, но нужно изучать конкретные документы.
По факту, не рекомендую в данном вопросе заниматься самолечением. Лучше найти спеца по трудовому праву.
А с практической т.з. проще наглядно объяснить работнику целесообразность и взаимовыгодность его увольнения по собственному желанию.

apmmap сказал(а) 23 Мар 2025 - 18:38:

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 4.1 Договор заключен на срок 3 года; 4.2. Договор вступает в силу с 24.12.2018 при условии подписания его Сторонами. 4.3. В случае если за 30 дней до даты окончания срока действия настоящего договора ни одна из Сторон не заявит о желании прекратить настоящий Договор, договор считается пролонгированным на 1 год и на тех же условиях. Думаю, что нет, на сегодня (2025 год) согласно условиям выше, срок действия договора уже истек. Должно было быть указано, что: кол-во пролонгаций договора таким образом не ограничено. А пока согласно условиям он трехлетний, с возможностью продления его на еще 1 год.

Прикольная логика.
Было бы интересно посмотреть на ее нормативное обоснование.
А вообще, думаю, если оторваться от абстрактно-минималистического описания и перейти к конкретным отношениям сторон, то станет ясно, что договор действует.
 

Concrescere сказал(а) 27 Фев 2025 - 09:47:

Водитель организации-перевозчика в свободное от работы время сбил насмерть пешехода, управляя личным автомобилем.

секрет открою.
В подобных случаях у водилы должны сразу изымать водительское удостоверение.
Так что ездить он в любом случае не могет. Последствия изъятия с т.з. ТК РФ см. в самом ТК

Concrescere сказал(а) 27 Фев 2025 - 09:47:

Водитель организации-перевозчика в свободное от работы время сбил насмерть пешехода, управляя личным автомобилем. Работодатель желает его уволить (возможно, из-за репутации), но не знает как. А работник желает работать дальше. Получается, доверие он как бы не утратил по смыслу ТК РФ?

Жесть.

advokatspb сказал(а) 24 Фев 2025 - 09:52:

 

Зачем в личку, когда смысл форума именно во взаимном усовершенствовании.   https://kad.arbitr.ru/Document/Pdf/b1eb04c7-96cc-4f4d-abb3-cfb39b09cc1f/12cdf625-c26b-46eb-af85-d0324490cf93/A56-52416-2015_20160215_Reshenie.pdf?isAddStamp=True Дело № А56-52416/2015

 

 

Спасибо!!