pyhtachyock

Прошу прощения, если эта тема уже поднималась. Суть такова. Работница замещает другую, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по срочному ТД до выхода основной работницы. И беременеет сама, уходит в декрет. По его окончании на работу уже выйдет основной работник. Как уволить первую работницу? Когда?

Сам склоняюсь ко мнению, что ее можно уволить, несмотря на отпуск, со времени выхода основной работницы, по ст. 79 ТК. С другой стороны, ст. 256 ТК, по которой за работником, находящимся в декрете, сохраняется место работы, никто не отменял. НО - если не уволить со времени выхода основной работницы, то ведь ТД станет из срочного бессрочным!

В К+ нашел два мнения, по сути, противоречивых мнения - 1. Увольнять, несмотря на отпуск, со дня выхода основного работника 2. Увольнять срочницу со дня окончания ее отпуска.

При этом работница-срочница внаглую утверждает, что по выходу из отпуска выйдет на работу. Как и когда ее увольнять?

Уважаемые коллеги!

Ситуация такая. Имеется физкультурно-оздоровительный комплекс, находящийся в муниципальной собственности. Ну, муниципальный бюджет, как это водится, трещит по швам, и, соответственно, было внесено предложение - чтобы все расходы на содержание ФОКа взяли на себя совместно несколько предприятий, включая наше. Никто в принципе не против, но вот как это все оформить?

Навскидку пришли в голову такие варианты:
1. "Групповая" аренда - где предприятия выступают в качестве, так сказать, "со-арендаторов" ФОКа в целом у муниципалитета. Тут сразу встают вопросы определения порядка пользования комплексом, внесения платы итд.
2. Администрация города создает муниципальное учреждение, а предприятия ежемесячно вносят учреждению по энной сумме, взамен чего пользуются комплексом.
3. Предприятия создают автономную некоммерческую организацию.

Что посоветуете?

Прошу прощения, видел из поиска, что эта тема уже обсуждалась, но четкого ответа не узрел.

Ситуация такая: было на предприятии 5 диспетчеров, одна из них ушла в декрет.
Взамен нее никого брать не стали, а ее нагрузку сейчас соответственно делят между собой оставшиеся четверо. Естественно, они теперь работают больше времени, чем раньше, и встает вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Во избежание этого формляем им внутреннее совместительство по своей же профессии по 0, 25 ставки на брата (к словам прошу не придираться, смысл, думаю, понятен) на период декретного отпуска ушедшей.
В ГИТ нам сказали, что криминала тут нет, лишь бы документы (приказ, ТД) на это дело оформлены были как положено. Однако меня терзают смутные сомнения.... Подскажите, правильно ли мы поступаем?

Блин, ну и креативные у нас мировые судьи...Вчера вернулись от мирового 10 наших заявлений о вынесении судебного приказа. С 10-ю определениями о возврате с одинаковым текстом "В нарушение требований ст. 124 ГПК не указаны дата и место рождения должника". Это единственная мотивировка. При этом, как известно, в 124 статье ни о чем таком не говорится. . .
Это уже второй случай за последнее время. В прошлый раз я отправил заявление обратно с сопроводительной, где мягко так указал - неправы Вы, гражданин судья. Ничего, рассмотрели.... И вот второй уже раз. Я, конечно понимаю - это помощник судьи виноват, но судья-то зачем что ни попадя подписывает?!

Сейчас думаю - что делать? Частные жалобы? Это ж 10 удовлетворенных жалоб будет - не подарочек для мирового. Ссориться не хочется. С другой стороны, не хочется просто так все спускать - пусть хоть нерадивому помощнику по ушам надают....

Не знаю, в какой раздел - поэтому запощу сюда.

Нашему директору втемяшилось в голову, что вновь созданное юрлицо, к каковым мы относимся, контролирующие органы (Ростехнадзор и Роспотребнадзор, в частности) не должны проверять в течение трех лет. Как я ни бился, указывая ему, что это касается только субъектов малого бизнеса, к которым мы не относимся (ст. 7 Закона № 134-ФЗ от 08.08.2001), он не успокаивается. Вчера он был на семинаре - и якобы там им сказали нечто подобное, хотя не сослались на конкретные нормы.

Сижу вот теперь и сомневаюсь - может быть, что-то такое есть на самом деле?!

Подскажите, пожалуйста, по теме....