IR-KA

Всем доброго времени суток.

Не знаю, обсуждалась ли тема. Поиском воспользоваться пока что не получается.

В октябре прошлого года были внесены изменения в статью 222 ТК.
Стала возможной замена молока и других равноценных продуктов компенсационной выплатой.
Часть третья изложена следующим образом:
"Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".
Очень интересует, есть ли порядок.
Как осуществлять эту компенсационную выплату? Ежедневно? Раз в месяц? В аванс (а если работник заболеет)? и т.п.

Стыдно сказать, но на работе отсутствует Консультант (Гарант). Категорически отказываются устанавливать.
Все ищу в консультанте через Интернет с восьми вечера. Очень долго загружается. Не могу найти. Насколько я поняла, порядка такого нет.

Подскажите, пожалуйста, если кто сталкивался.

Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Возникли сложности по расчету отпускных при суммированном учете. Чем регулируется?
В новом Постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» № 922 от 24.12.2007 г. в п. 10 сказано: « В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время (временная нетрудоспособность и т.д. П. 5), средний дневной заработок исчисляется …. В п.9. сказано, что средний дневной заработок используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за использованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
П. 13 постановления – При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Значит нельзя использовать средний дневной заработок и средний часовой заработок для расчета отпускных работникам с суммированным учетом рабочего времени? Так получается?

А как же все-таки быть с теми, кому установлен суммированный учет рабочего времени?
Что делать с теми, у кого один или несколько месяцев отработаны не полностью?


Заранее благодарна за помощь.

Всем доброго времени суток.
Понимаю, что написала много. Если кто прочитает, буду благодарна за внимание к вопросу (и возможному ответу). Заранее спасибо.
Очень нужно посоветоваться/проконсультироваться по такому вот вопросу:

В медучреждениях налагаются штрафные санкции на врачей, средний медперсонал, младший персонал, работников хозяйственной службы. Наложение штрафов распространяется на ту категорию работников, труд которых оплачивается за счет платных услуг и средств ФОМС.
По тем критериям и основаниям, по которым ФОМС штрафует учреждение, вопросов нет.
Но вот правовые основания наложения штрафов на работников учреждения самим учреждением вызывают вопросы.

Согласно типовому положению, разработанному ТФОМС, «О порядке распределения средств, полученных по договорам на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию медицинскими учреждениями, функционирующими в системе ОМС» превышение фонда оплаты труда над фондом заработной платы образует фонд экономического стимулирования, который является основным источником повышения заработной платы сверх установленной.
Фонд экономического стимулирования подразделяется на Резервный фонд и Фонд материального поощрения для выплат стимулирующего характера за качественное медицинское обслуживание.
Одним из источников формирования Резервного фонда является снижение стимулирующих выплат работников на основании комиссии по ведомственному контролю качества оказания медицинской помощи.
До настоящего момента вопросов пока нет. Это в качестве введения для прояснения ситуации.

Но вот дальше.
Вышеназванное положение (недавно разработанное) отсылает к приказу управления здравоохранения области и ТФОМС от 1997 года, согласно которому:
Предусмотрен размер снижения наработанных средств в системе ОМС сверх гарантированной заработной платы.Например, за нарушение санэпидрежима – до 20 %,
За поступление жалоб – до 10 %.
За привлечение к дисциплинарной ответственности – до 20%,
За невыполнение УЕТ (учетных единиц труда) в день на врача – в зависимости от выполняемой работы). (при этом часто невыполнение не является следствием вины врача – например, в день нужно поставить Х пломб, а пришло У пациентов). И т.д.

Под гарантированной заработной платой в учреждениях понимают оклад плюс надбавка за стаж. Соответственно удержания, которые так и называются – штрафные санкции, производят с заработной платы, которая напрямую зависит от выполненной работы, а не с премий и иных выплат поощрительного характера.

Согласно ст. 129 ТК – заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Мое мнение: сколько человек отработал этих самых УЕТ – за столько и должен получить.
За невыполнение определенных требований/показателей возможно депремирование, невыплата доплат и надбавок стимулирующего характера, но снижать с заработной платы за фактически выработанные УЕТ нельзя, поскольку заработная плата зависит от количества выполненной работы. Более правильно бы было, на мой взгляд, установить определенные расценки по качеству, чтобы заработная плата и зависела от качества, как того требует ст. 129 ТК. Тогда было бы возможно начислить, к примеру, не 10 тыс. рублей, а 9. А не 10, а потом штрафовать.
К тому же штрафы не предусмотрены ТК, а случаи удержания из заработной платы, предусмотренные ТК, также к этому не относятся.
Штрафы налагаются ежемесячно. В учреждениях разработаны локальные акты, устанавливающие штрафные санкции.

И еще что меня интересует: под стимулирующими выплатами в учреждении понимают оплату труда (в данном случае врача-стоматолога) за показатели, превышающие установленные нормативы. Мое мнение – это не стимулирующая доплата. Путь врач оказал помощь большему количеству людей, к примеру обслужил на пять человек в месяц больше, чем положено по норме. Так сложились обстоятельства. Кто-то пришел с острой болью и т.п. И что же – оплата за помощь этим больным будет стимулирующей выплатой? И с нее можно штрафовать?

Моя позиция – удерживайте с премий. Отвечают – у нас премии не всегда. Могут быть, а могут не быть, поэтому будем удерживать с того что есть.

Сегодня ТФОМС ориентирован на областной приказ 1997 года, который, по моему мнению, противоречит ТК.

Вот собственно и вопросы:
1. насколько я не права?
2. что делать в данной ситуации?


А вот из некоторых Интернет-источников:

Как избежать деформации лекарственного рынка: Центральная тема совещания оперативного штаба при полномочном представителе Президента РФ в Сибирском федеральном округе (СФО)
Участники штаба критически отнеслись к требованиям Федерального ФОМС о введении штрафных санкций в отношении врачей, допустивших ошибки при оформлении льготных рецептов для федеральных льготников. Как отметил руководитель Департамента здравоохранения администрации Новосибирской области Н.Л. Тов, подобное нововведение противоречит законодательству и не будет применяться в области.
http://www.pharmvest...ya.pl?sid=10068

Сомнительный эксперимент Минздрава Саратовской области
Здесь решено ежемесячно проводить оценку результатов работы руководителей медучреждений; лучшим врачам обещают премию, но обилие требований сводит эту возможность практически к нулю
Там решено ежемесячно проводить оценку результатов работы руководителей 45-ти медучреждений. Деятельность главврачей больниц и поликлиник будет рассматриваться по критериям, которые, по словам и медработников, и самих чиновников — просто невыполнимы. Однако те же чиновники всё равно намерены наказывать рублем врачей.

…..новая система поощрения превращается в систему наказания. Выполнить критерий «освоение денег» Виктору Шабарову не удалось по вине строителей. В прошлом месяце они не закончили ремонт в срок.

Виктор Шабаров, главный врач детской клинической больницы: «Соответственно, по данному пункту мы уже получаем штрафные санкции. Главный врач получает штрафные санкции. Хотя вина не совсем главного врача. Конечно, он должен все предусмотреть. Но это вина и строителей. В данном случае, они наказывают главного врача рублем».
http://news.mail.ru/society/1403005/
Если врач - грубиян, пациент получит компенсацию?
Говорят, что теперь за хамство врачи будут платить штрафы. Можно ли будет пациенту нажиться на грубости медиков?! Главное знать – как получить компенсацию.
За грубость, хамство или ненадлежащее отношение к пациентам врачи будут платить штраф. Новая система оценки качества работы врачей. На медика - грубияна пациент может пожаловаться главврачу поликлиники или в страховую компанию.
http://www.454000.ru.../?node_id=19799

• Вопросы Дмитрию Медведеву
• Здравствуйте, у меня такой вопрос:у нас врачей (не педиатры и не терапевты)зарплата 6-8 тысяч рублей. Вы предлагаете ввести штрафные санкции к врачам за грубость, а не правильнее сперва поднять зарплату чтобы было из чего вычитать, или вы считаете что такие деньги какие мы имеем сейчас вполне достаточны для обеспечения всех потребностей врачей и что сейчас врачей лучше наказывать,чем заинтерисовать и поднять качество жизни, а следовательно и интерес к своей работе! http://vopros.yandex...226&by=qtty&p=6


Российский бухгалтер.
Работодателю: сколько можно вычесть из зарплаты 07.12.2006
Б.Н. Нехайчук
Эксперт журнала «Российский бухгалтер»

Российские руководители в работе с персоналом все чаще используют штрафы и всевозможные вычеты из зарплаты. Однако законом подобные санкции в большинстве случаев не предусматриваются.

http://www.rosbuh.ru





Спасибо всем, кто дочитал.
Буду благодарна за любые мнения.
А как обстоят дела в других регионах?

Здравствуйте.
Очень прошу подсказать. Что писать в трудовом договоре в следующем случае?

Согласно ст. 57 ТК обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Ситуация: поликлиника бюджетная муниципальная и оказывающая к тому же платные услуги.
Экономистами поликлиники разработано и утверждено положение о порядке формирования и распределения фонда оплаты труда..., в котором устанавливается так называемый "финансовый план" – для тех, кто на платных услугах. Согласно плану врач должен наработать на 100 тыс руб/мес, зубной техник - на 80 тыс.
Заработная плата начисляется в % от выработки (от 12 до 15 % в зависимости от категории).
У них в трудовых договорах сейчас просто написано: сдельная оплата. Никаких тарифных ставок не указано. Нет их и в этом финансовом плане.
Можно ли - без тарифных ставок? Экономисты говорят, что можно.
Но насколько я помню (и правильно понимаю ситуацию) в основе расчета заработка по сдельной оплате лежит сдельная расценка. За основу берется тарифная ставка и нормы выработки.

В связи с этим вопросы:
Можно ли устанавливать оплату труда таким образом, как она установлена у нас?
Если да, то что указывать в трудовом договоре?
Если нет, то нужно пересмотреть Положение?
Можно ли нормы выработки брать в тыс. руб. для расчета сд.расценки?

Очень прошу помочь.
С уважением,
IR-KA.

Здравствуйте.
Очень нужно посоветоваться.
Ситуация в стоматологической поликлинике:
Есть три структурных подразделения: ортопедическое, терапевтическое и платных услуг.
Для платников утвержден финансовый план по выработке. Врач должен наработать, к примеру, 75 000 рублей.
Естественно, в платном не все этот план выполняют. И не потому, что работают плохо, а по объективным причинам. К примеру, врач с высшей категорией, а к нему люди не записываются. А к другим очереди. К тому же врачу не придраться, ни взыскание объявить.
В общем, главный врач не хочет принимать на постоянку в платный. Или оставлять там тех, у кого работа там хорошо пойдет.
Ему посмотреть нужно, как человек там работать будет. У них там сто историй, как в другом отделении нормально работал, перешел в платный - ни фига не работает.
От выработки платников зависят доплаты другому персоналу всей поликлиники.
Мое мнение следующее: принимать на работу в поликлинику, в другие отделения. Есть вакантные должности. Потом осуществлять временный перевод в платное по согласию работника (по ТК до года). В платный работник согласен (поскольку зарплата хорошая. Все идут с удовольствием).
По окончании срока перевода работодатель должен предоставить прежнюю работу. Если не предоставил, перевод считается постоянным.

НО: если работника перевели в платное - его место (постоянное - куда он был принят, оказалось свободным).
Вопросы, которые возникли:
1. Можно ли на то место принять работника по срочному договору в порядке ст. 59 ТК - для замещения временно отсутствущего работника?
(Полагаю, что да, вроде бы запретов нет, но как-то сомнительно.)
2. Можно ли будет "менять работников". То есть, пусть в терапевтическом отделении работает Иванов. А у Петрова срок временного перевода заканчивается и работает он плохо. Иванову предложили временный перевод. Он согласился. А Петрову предоставили прежнюю работу (фактически поменяли местами)?


Заранее спасибо.