tyia

Вопрос сложный, помогите пожалуйста.
Работник ушел в декретный отпуск, на его место был принят другой человек, но по кадровой ошибке не по срочному трудовому договору, по бессрочному. Принятый работник оказался высоким профессионалом и увольнять его никто не хочет. Работник, находящися в декретном отпуске мягко говоря никакой профи, его хотят уволить любыми способами. Вот и возник сейчас вопрос: как уволить сотрудника, который выходит из декретного отпуска? Учитывая, что такие же должности и подразделения есть и в других месностях, можно ли перевести работника в другое подразделение, а если он откажется, уволить по п.7 ст.77 ТК? Вариант, что он выйдет на свое же место вообще не приемлем.

вопрос такой: юридическое лицо является собственником газовой установки и поставляет газ населению. Почти со всеми собственниками квартир заключены договора газоснабжения. Но есть несколько человек, которые договор не заключили. Может ли организация поставлять незаключившим договора газ и взыскивать задолженность при неуплате?

помогите пожалуйста разобраться:
в связи с приобретением газовых установок и газопровода, юр.лицо (Х) начало осуществлять поставку газа для населения. До этого, поставку осуществляло другое юр.лицо (У), для которого были установлены тарифы на розничные цены для населения.
Через месяц после начала поставок, юр.лицо Х обратилось в службу по тарифам для установления цен.
Учитывая, что установление тарифов - это длительная процедура (не менее 40 дней), то после того как юр.лицо Х стало поставлять газ населению, тарифы применялись по постановлению, вынесенному для юр.лица У и применяются до сих пор (т.к. тарифы еще не установлены).
Влечет ли это административную ответственность? и можно ли поставлять газ по тарифам, установленным для другого юр.лица, учитывая, что заявление сдано в службу по тарифам?
Спасибо заранее всем, кто ответит.

организация имеет в собственности комплекс зданий. Земля находится в аренде. Арендодатель администрация района. В договоре арнеды прописана возможность расторжения договора в одностороннем порядке, с обязательным письменным уведомлением другой стороны за 30 дней до предполагаемой даты расторжения. Организация пишет письмо-уведомление в администрацию о расторжении договора аренды земельного участка. Администрация отвечает письменно, что не представляется расторгнуть договор аренды, так как организация является собственником недвижимости.
Подскажите кто прав в этой ситуации? можно ли расторгнуть договор аренды в одностороннем порядке, если договором это предусмотрено?

Уважаемые юристы. Помогите пожалуйста. Очень срочно нужен образец договора. Смысл вот в чем: фирма проводит акцию, по которой она оплачивает установку оборудования физ.лицам, а физики за это покупают определенное количество товара у этой фирмы. Причем оборудование будет устанавливать третья организация. Вот такой вот тройственный договор.
Если у кого то есть похожий договор, помогите плиз.