Публикации
Не указал
Коллеги, подскажите, спор с кадровиками.
Заключены срочные трудовые договоры на 1 год. Хотят продлить их еще на один год, чтобы не увольнять и не принимать снова.
Кадры утверждают, что продление возможно только для беременных, а если его продлевать по соглашению, то он будет бессрочным.
Я как приверженец гражданско-правовой природы трудового договора, считаю, что возможно по соглашению сторон изменить в том числе срок, при этом договор не перестанет быть срочным.
Письма Роструда почитала, они противоречивые.
Как обычно, на все есть две точки зрения...
Как считаете?
|
|
||
|
|
|
|
