это, знаете ли, кому как удобней. я, например, смотрю на общую адекватность, на сообразительность. если чего надо будет, я научу, главное чтоб смог научиться. что толку мне успешная практика юриста, если он неуправляем, и человек нехороший? он не сможет работать в отделе. если вас особо не волнует, с какими людьми вам ежедневно общаться, то конечно можно и по бумагам смотреть. всякое бывает. например, человек 30 в отделе, там не доЯ понимаю, что в Москве все настолько продвинутые, что по внешнему виду соискателю и тому как он сел на стул могут определить уровень его квалификации и что он собой представляет. Но в темном замкадье работодатели действительно часто просят показать им судебные акты с участием соискателя, или составленные им иски.
а вообще человек вряд ли будет врать, что он участвовал в определенных процессах. зачем? вранье выяснится тут же, на первом же аналогичном деле. будет запись в трудовой о непрохождении испытательного срока. оно им надо?