Lyolik1979

ст. 71, не забудьте уведомить письменно работника за 3 дня с указанием причин почему и за что.

Правда, у нас-то заключено не доп.соглашение к первому (бессрочному) тр.договору об изменении условий, а отдельный срочный тр.договор на должность директора

этта че, 2 основных места работы што ль???

Hel

Несколько спорное утверждение на мой вкус...

но не значит, что не верное

почему это разные договоры?

потому что условия заключения СТД четко определены ТК.

Что вам мешает заключить доп. соглашение между тем же работником и работодателем и изменить отдельные условия в нём?..

мне - ничего, но есть некоторые моменты, когда лучше провести процедуру увольнение-прием, и я считаю, что это один из них, это безопасно для работодателя...
И не хочу плодить тем, но, к сожалению ТК не совершенен, как и много иных НПА, поэтому спорных моментов много, например можно ли с совместительства ПЕРЕВЕСТИ на основную... поэтому, каждый делает как считает нужным.

andrewgross

В ДС может быть изменение условия "бессрочный" на условие "срочный".

ДС делается к ТД или СТД, а ТД и СТД - разные договоры. Вы же не можете допом сделать из договора аренды договор купли-продажи!!! Поэтому в данном случае не согласна с Вашим утверждением, так как уже ПРИ заключении договора необходимо прописать дату начала работы и дату окончания, а так же условия при которых данный договор заключается на опред. срок. Поэтому сделать из ТД - СТД можно только через процедуру увольнение-прием.

Можно ли при наличии оснований (изменение тр.обязанностей, меры ответственности, статуса работника, в конце концов) (ч.2 ст.59, позволяющей заключать срочные договоры с руководителями) перевести работника с тр.договора с неопр.сроком на срочный

нет, только увольнение-прием, а при переводе заключают ДС к ТД, поэтому у Вас он сейчас бессрочный.

Не будет ли оснований у уволенного потом настаивать в суде (вдруг дойдет до этого) на переквалификации его тр.договора как бессрочного, а, соответственно, на незаконности увольнения "по истечении срока тр.договора"?

именно так и будет