adivinanza

Не так давно в судебном заседании в Арбитражном суде г.Москвы, одна судья мне поведала, что теперь в случае просрочки возврата суммы долга по договору, возможно взыскать отдельно проценты за пользование по ст. 395 ГК (законная неустойка) и плюс пени за просрочку по договору(договорная неустойка).При этом проценты по 395 -считать наказанием, а пени по договору-возмещением убытков!
Т.е. и то и то взыскивается одновременно!
При этом она ссылалась на какое-то постановление Конституционного суда!!!
Кто-нибудь подобное слышал??не могу найти такое постановление!!!

Помогите плиз. Запуталась совсем!!

Есть решение суда о взыскании заработной платы, которое не было исполнено по вине гос органа (который проводил ликвидацию предприятия). прошло 2 года.Подаю иск о возмещении имущественного вреда.
Хочу выставить убытки вследствие обесценивания денежных средств. Как считаете возможно эту сумму проиндексировать в соответсвии с ростом МРОТ??мотивируя тем что данная сумма являлась для иста его заработной платой и индексация в трудовом праве проводится с целью возмещения убытков.

Сомневаюсь я потому что, иск получается уже не трудовой, а гражданский и отвечик другой-не работодатель)
Но надо же к чему то привязать эту сумму!

Из практики нашла:

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ
за четвертый квартал 1998 г.
(по гражданским делам)
(утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ
от 19 апреля 1999 г.)

Вопрос: Подлежит ли индексации заработная плата, присужденная ранее решением суда до введения внешнего управления, но невыплаченная?
Ответ: Индексация заработной платы должна применяться и в случае задержки исполнения решения суда о взыскании заработной платы.

Помогите, пожалуйста, вопрос сложный, практику найти не могу…

Возможно ли взыскать с работодателя долг по заработной плате, если он :

1. Только назначал работника на должность руководителя в подведомственное ему предприятие, работник всегда получал зарплату на этом предприятии.

2.Предприятие ликвидировали, при ликвидации руководителя не уволили, (не было решения собственника и приказа работодателя, на основе этого решения ( собственник- субъект РФ, работодатель- организация входящая в состав правительства).

Долг этот уже за 2 года, при этом работник своего работодателя о нем извещал! Более непосредственно к нему не обращался. А тот в свою очередь долг не выплачивал, не увольнял и не переводил на другое место работы (в другое подведомственное ему предприятие) в той же должности. Т.е. человек просто в воздухе, он и не уволен, ему не предоставляют др. рабочее место. И он соответственно не получает никаких заработных плат!
Если требовать просто долг, сроки 3 мес. не действуют (Пост. Пленума ВС от 17 марта 2004 г. N 2 – «…отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер,,»
Но может суд принять довод работодателя о том , что зп фактически работнику не начислялась, (т.к. начислялась всегда на предприятии, когда оно существовало)???
Заранее ОГРОМНЕЕЙШЕЕ СПАСИБО!!!!!!!!!!!!