Grek Petr

Здравствуйте уважаемые коллеги! У нас в организации двое работников попадают под сокращения штата. Но организация претерпела внутреннюю реорганизацию и подразделение в котором они работали реорганизовано то есть два месяца (время в течении которого должны предупредить о сокращении штатов) будут болтаться получая при этом з/п. Я хотел их перевести на другую работу внутри организации в рамках ст.74 ТК но там также надо за два месяца предупреждать. Может кто не будь подскажет, что можно сделать.

Уважаемые коллеги, предлагаю обсудить тему по следующей, на мой взгляд интересной, теме. В 2003 г. созданно посредством плана внешнего управления дочернее общество, данное общество создано с нарушением закона в следствии чего в выпуске акций было отказанно, по истечению трёх лет учредитель признал сделку, о создании, ничтожной и весь капитал забрал себе, в следствии чего общество стало не платёже способным не способно вести хозяйственную деятельность и как следствие по заявлению стало банкротом, конкурсная масса не сфрормированна но известно, что это составит не более 100 000 руб при общей задолженности 100 000 000 рублей виновен ли учредитель в банкротсве? Если кого заинтересует тема, можно пообсуждать подробней.

Здравствуйте уважаемые коллеги! У нас происходит сокращение численности работников (одного работника), данный работник является инвалидом I -ой группы пенсионером мы предупредили работника посредством вручения уведомления, что она попадает под сокращение численности, она отказалась подписать данное уведомление в присутствии свидетелей. Как вы думаете можно ли её уволить, если составить акт о том, что работник уведомлён за подписями свидетеля.

Здравствуйте уважаемые коллеги с наступающим праздником, прошу помогите у нас в организации преподавателем (в учебном заведении) работает инвалид первой группы, очень проблематичный работник, постоянно скандалит без основания, на больничном была пол года и ещё собирается как можно его уволить. Буду очень признателен за помощь.

Здравствуйте уважаемые коллеги с наступающим праздником, прошу помогите у нас в организации преподавателем (в учебном заведении) работает инвалид первой группы, очень проблематичный работник, постоянно скандалит без основания, на больничном была пол года и ещё собирается как можно его уволить. Буду очень признателен за помощь.