Перейти к содержимому






werty77

Регистрация: 13 Aug 2007
Offline Активность: 08 Feb 2011 07:24
-----

Мои сообщения

В теме: привлечение к материальной ответственности или увольнение

19 November 2010 - 04:36

Если не интересует, увольняйте по любой. Придет в суд заинтересует.


Дело в том, что он сам понимает, что суд будет проигрышным! Что будут дополнительные расходы, но главное для него, что работник, мол, пусть потом каждому работодателю объясняет, что запись в трудовой на пустом месте сделали :D
короче, они развлекаются, а я в печали...
ладно, всем спасибо за отклик.. придется вот с такими вот работать.......

P.S. и в конечном итоге я еще буду виновата, что суд проиграла, чую пятой точкой...

В теме: привлечение к материальной ответственности или увольнение

18 November 2010 - 13:06

Не всегда, читаем ст.99 ТК РФ, думаю цитировать здесь - смысла нет.

werty77, в данном случае работник прав. Лень расписывать, обратите внимание на ст.ст. 97, 99, 5, 8, 22 и 372 ТК РФ - по сверхурочной работе, я думаю это ответит на ваш вопрос:


Это мне все известно, но совершенно не интересует ген.дира...
Дело уже тут в принципе...
На данный момент желание просто уволить по статье... забавно теперь по какой :D

В теме: Правомочно ли увольнение при сокращении штата ?

22 September 2010 - 10:49

со сроками уведомления точно лоханулись - по-другому не скажешь...
и однозначно, при наличии нового штатного расписания 1-го числа, в котором нет уже данной единицы, днем увольнения быть не может!

В теме: форма протокола разногласий на двух языках

04 June 2010 - 11:22

Спасибо всем за участие в обсуждении и советы!

В теме: форма протокола разногласий на двух языках

01 June 2010 - 06:45

российским... суть-то не в этом, а в форме :D