werty77

Генеральный озадачил весьма оригинальным вопросом, в связи с тем, что люди часто приходят, обучаются/набирают опыт и уходят в др. конторы:
можно ли в трудовом договоре установить и выплачивать надбавку к окладу за работу в течение определенного срока (например 20% за работу в теч. 3-х лет) и если работник увольняется раньше данного срока (3-х лет), то данная выплаченная надбавка взыскивается с работника.
Напоминает штрафную санкцию по сути.

Здравствуйте!
У нас сложилась следующая ситуация.
Клиент вывез контейнер с грузом и уже более полугода удерживает на своем складе (находится в другом регионе).
Ранее обращались в милицию по хищению контейнеров (они 2ед. вывезли), но потом получили гарантийное письмо по возврату, убедились в их нахождении у них на складе и отказались от заявления. Один из контейнеров все-таки они вернули, а второй (с их слов)на складе.
Теперь вопрос: можно ли еще раз написать заявление в милицию на оставшийся у Клиента контейнер, указав, что: местонахождение контейнера неизвестно и что ввели нас в заблуждение, злоупотребили доверием, чем причинили ущерб (контейнер в аренде и уже за него заплатили как по утрате). ЛИБО - традиционно судиться, но большой шанс, что ничего с них не взыщем....... Хотим, хотя бы вернуть контейнер уже...

Понимая очевидную бесперспективность привлечения к материальной ответственности, тем не менее есть вопросы и хотелось бы выслушать Ваше мнение:
Ситуация такова.
На основании устного распоряжения ген.дира работник не вышел в субботу для выполнения срочной работы, в результате чего компании причинен материальный ущерб.
Договор о полной матер. ответственности не подписывался (он и не имел бы силу даже при подписании при таковой должности). Тем не менее ущерб присутствует.
То, что устное распоряжение давалось может подтвердить пол офиса.
Работник работает в обычном раб. режиме - 5дн 40 часов.
Приказ на сверхурочную работу не издавался, как понимаете.
Собственно, работник тем и мотивирует, что работает как все пятидневку и точка!
Ген.диру все равно каким образом - но наказать работника - привлечь к матер. от-ти или даже уволить по статье... никакие разъяснения с моей стороны не принимаются, в т.ч. предложение просто уже "подлавливать" работника на ненадлежащем исполнении своих обязанностей, опозданий и т.д.
"Вариантов" у меня масса, которые, как вы понимаете, не варианты
Что можете посоветовать? Крышу сносят уже неделю...
И вопрос по части устного распоряжения - какую силу оно имеет, в частности для суда?

Устроился на работу товарищ, и как выяснилось позже - по совместительству.
По основному месту работает на 0,25 ставки (проставляют ему там по 2ч. в табеле).
Есть ли возможность нормально его оформить на 8ч. рабочий день, т.к. реально он так и работает? Иначе заморочки - придумывать доплаты, чтобы выйти на оговоренную с работодателем сумму.
(К нам на основное м/работы не будет оформляться!)

Составила протокол разногласий к договору с иностранным партнером, который по обыкновению составлен на двух языках - русско-английском...
Протокол-то составила, но возник вопрос, а есть ли какая общепринятая в международной практике для таких протоколов форма? Или может даже не протокол разногласий составляется, а какой-нибудь иной документ? Ни на форуме, ни в интернете интересующей информации не нашла... Может кто постоянно имеет дело с иностранными контрактами и выложит, если можно так сказать, типовую форму данного протокола, или скинет мне на электронку: n.ptitza@yandex.ru