dejavyu

Здравствуйте.
Работник, работавший на постоянной основе, уходит в другую организацию, но в старой компании остается работать как совместитель. Кадровик оформил все документы как на увольнение, трудовой договор расторг, заключила новый, бухгалтерия расчитала его, выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск.
На мой взгляд это вопиюще не правильно, так как речь идет о простом изменении условий трудового договора.
Или я не права? Посоветуйте, плз.

Договор подписали с протоколом разногласий, но в договоре на сей факт указать забыли, то есть собственно приписка "с протоколом разногласий" отсутствует. Договор и протокол разногласий направлялись сопроводительным письмом, письмо получено контрагентом, очем имеется отметка.
Может ли контрагент заявить, что договор подписан без протокола?

Добрый вечер.
В ООО принято решение о передаче полномочий ЕИО управляющей организации. Но как показал анализ устава, положения, ПРЯМО предусматривающие возможность такой передачи, в нем, увы, отсутствуют. Упоминание об управляющей организации встречается только в вопросах исключительной компетенции общего собрания: "К исключительной компетенции Общего собрания участников Общества относятся: 9.2.4 образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее - управляющий), утверждение такого управляющего и условий договора с ним".
Понимаю, что изменения в учдоки для третьих лиц, в том числе для ФНС, вступают в силу с момента их госрегистрации, но что если все-таки одним протоколом принять решение о внесении изменений и передать полномочия УО.
Как думаете налоговая пропустит, если данные изменения отдать одновременно?

Пыталась задать данный вопрос в рамкам более общей темы, но, к сожалению, не получила ответ.
Строительная компания, имеющая лицензии на проектирование и строительство зданий и сооружений 1 и 2 уровней ответственности, приняла решение о передаче функций единоличного исполнительного органа управляющему. Должны ли у управляющего быть соответствующие лицензии?
Мое личное мнение, что лицензии не нужны, поскольку управляющий самостоятельно не осущствляет лизензруемый вид деятельности, а оказывает услуги по управлению. Тем более, если обратиться к требованиям Госстроя к квалификации персонала, к персоне Генерального директора (функции которого исполняет управляющий) отсутствует даже требование о наличии специального образования.
Но прочитав обсуждения в рамках других тем, поняла, что это не так однозначно. Хотела бы обсудить

Здравствуйте, господа.
Сижу и ломаю голову над следующей задачей. Сетевая компания хочет в настоящий момент заключить договор на техприсоединение к АО-энерго. Данный договор должен представлять собое некое соглашение о сотрудничестве (по сути о межсетевом взаимодействии), определяющее основные принципы совместной работы по присоединению к нашим сетям новых абонентов, которое приводит к возникновению сетевого ограничения в точке присодинения сетки к АО-энерго, а также предусматривать возможность осуществления уже конкретных присоединений на основании дополнительных соглашений.
Плиз, поделитесь опытом или рыбку сбросьте какую-нибудь И вообще посоветуйте, стоит ли ваять такого рода соглашение или нет.
Заранее оговорюсь, что ПП 861 уже читала.
Вообще интересует взаимодействие сетевых компаний на тему техприсоединения, и если у кого-то есть что-нибудь интересное, пишите .