Сhudo

Так то оно так,
НО нигде не написано когда (число) и как часто работодатель должен выплачивать ЗП.
Трудовой договор мне обещали только после увольнения. ПВТР и прочих положений нет.
Есть только устная договоренность о том, что ЗП перечисляется не позже 15го числа следующего месяца.
То есть считаем что, если до 30 не перечислят, то можно писать уведомление о приостановлении работы?

Сегодня объявили, что денег нету, и теперь зарплату платить не будут. Толька аренду и текущие расходы. Вот собственно и вся затея.

Все дружно от меня отстали. Не понятно передумали или затевают чегонить. ГД от объяснений уклоняется - некогда. Работаю пока, без особого фанатизма.

'andrewgross' сказал(а) 23 Мар 2013 - 06:06:

Будьте тверды, непреклонны, последовательны.

Последовательность - в этом главный вопрос.
Теперь мне предлагают подписать срочный ТД задним числом и поработать удаленно (типа дома). Странное предложение.
Не оч понимаю зачем мне теперь срочный. Кроме того, в сложившейся ситуации думаю задним числом уже ничего быть не может.
А по поводу удаленной работы подскажите плиз как это оформить? хотя мне кажется что тут какая-то подстава, нет на рабочем месте= прогул=досвидос. или не так?

Plivet сказал(а) 3.10.2007 - 1:18:

Plivet
А замечание надо обжалить, а потом попросить директора уволить тех, кто его готовил, мол, не справляются...
Я тож так делаю...

Ни разу ничего обжаловать не приходилось. Вы уж поправьте если я неправильно себе представляю процесс: пишу в ГИТ зачит письмо, што такогото числа приказом номер наложено дисциплинарное взыскание, при этом работодатель не затребовал предварительно объяснений (требований то я от него не получала). Далее наверно надо сослаться на нарушение требования ст.193 о порядке приенения дисц. взысканий. Копию приказа (незаверенную) приложу. И попросить ... чего просить-то? Снять дисцвзыскание ввиду отсутствия оснований??? или как
Может кому еще копию для верности отправить,а?