Eka

Коллеги, I need help!
Вопрос такой:
Относится ли к организационным причинам, предусмотренным статьей 74 ТК РФ, отсутствие объема работы (нет заключенных договоров, т.к. спрос на предоставляемые услуги упал)?
На мой взгляд, нет, т.к. к организационным обычно относят:
-упорядочение структурных связей между подразделениями, основание (создание) новых подразделений, объединение старых (например, путем реорганизации: создания новых звеньев структуры, ликвидации старых образований, слияния подразделений с преобразованием их функциональных обязанностей и т.д.);
-совершенствование организационных условий управления производственным процессом. Это прежде всего действия работодателя по организации планомерного изменения структуры предприятия (учреждения, организации) в целом, ее реструктурирования, уточнения связей и взаимосвязей деятельности подразделений и работников, совершенствование внутренней четкости и дисциплины в производственно-трудовых отношениях между службами и работниками.
А "отсутствие объема работы" - это не организационное изменение, а отсутствие работы у отдельно взятого работника. такое отсутствие, по-моему, может быть следствием организационных изменений...
проясните ситуацию помогите разобраться

[quote name='Мусорок' date='9.10.2008 - 12:12']
[quote]врядли возможно наличие двух начальников планового отдела[/quote]ну почему же, один - по чётным, другой - по нечётным

т.е. Вы думаете, что подобная ситуация вполне возможна как при внутреннем, так и внешнем совместительстве? А ответственность, обязанности делятся в соответствии с должностными инструкциями и трудовыми договорами?

т.е., если в лок-х норм-х актах совмещение данной должности не ограничивается, то все в порядке, да?

Здравствуйте, коллеги!
Вопрос заключается в следующем:
Человек работает начальником планового отдела на полставки. Вторая половина ставки свободна. Можно ли совместителю доплачивать вторую половину ставки занимаемой должности?

Моё мнение, что нет.
Понятно, что врядли возможно наличие двух начальников планового отдела. Мне говорили, что вторая (свободная) половина переводится на другую должность. Хотелось бы узнать этот механизм поподробнее.

Подскажите пожалуйста:-)

и накладная тоже прилагалась...

К@тена
проблемы у в/ч, причем в Томской области....
у нас типовой договор со всеми ФГУЗ и проблем с казначейством ни у кого не было...счета-фактуры всегда хватало...