Коллеги, подскажите, пожалуйста!
Направляем струдника на краткосрочное обучение (повышение квалиф.) с отрывом от производства, платим за обучение, заключаем ученический договор. Что ему платить - стипендию (ст. 204 ТК) или средний заработок (187 ТК)?
Спасибо заранее.
|
||
|
mery4ka
Регистрация: 16 Oct 2007Offline Активность: 27 Oct 2014 20:00