polinalim

Спасибо!

в чем вопрос то собснна?
[/quote]

Вопрос в следующем - должена ли выплачиваться зарплата в период приостановления работы?

У нас бюджетное учреждение, к которому присоединяется другое бюджетное учреждение. Проблема вот в чем. Работники присоединяемого бюджетного учреждения имеют должности, которые отсутствуют в штатном расприсании нашего учреждения. Как в этом случае оформить процедуру их перевода (принятия?) на работу в наше учреждение.
Наш вариантприказа: 1. считать работников учреждения Б работниками учреждениями А.
2.Перевести работника ______(ФИО) на должность _____
Или какой-то иной вариант возможен????

Именно по этой причине я и опасаюсь рекомендовать отменять приказ о незаконном увольнении - тем самым работодатель возобновляет свои обязанности и права работника. Однако, обязанностей на работника не налагает. Получится совершенно абсурдная ситуация - работодатель сам себя обязал к выплате заработной платы, а работник на работу не является, так как не обязан к этому. Что мне сказать в таковой ситуации работодателю? Теоретизировать о благих намереняих законодателя?
Трудовые отношения предполагают наличие взаимных прав и обязанностей РД и работника. Ситуация, когда у РД одни обязанности, а у работника одни права трудовым законодательством не предусмотрена.
Случай из практики - работник уволен по собственному желанию. Работник забрал все документы и трудовую книжку. Через 2 недели прислал письмо, что заявление об увольнении написал не он, потребовал восстановления на работе, выплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В ходе проверки выяснилось, что заявление об увольнении написано действительно не им, а неустановленным лицом. Работодатель немедленно отменил приказ об увольнении, о чем уведомил работника и предложил приступить к работе. Тот ответил, что восстановленым себя не считает, будет восстанавливаться по судебному решению. Судом принят иск. Впоследствии выяснилось, что подложное заявление об увольнении было подано через руководителя среднего звена самим истцом. Работодатель подал заявление в милицию о возбуждении уголовного дела за покушение на мошенничество. Истец в суде отказался от иска. Обратите внимание, что недобросовестный работник воспользовался именно логическим рассуждением, отмена приказа об увольнении предоставляет работнику права, но ни к чему его не обязывает.
Спасибо за продолжение обсуждения темы. С уважением. Полиналим.

Восстановление на работе означает возобновление взаимных как прав, так и обязанностей.
Суд постановил восстановить работника, работодатель приказ об увольнении отменил и уведомил работника. Исполнительное производство не возбуждено. Возобновлены ли трудовые обязанности работника? Нет. Работник требования об отмене приказа в суд не предъявлял. Суд не выносил решения об отмене приказа об увольнении. Приказ издан в отношении лица, не являющегося работником работодателя, и потому обязанностей для незаконно уволенного не порождает.
Суд постановил восстановить работника, возбуждено исполнительное производство, работодатель отменят приказ об увольнении, и уведомляети работника. Возобновлены ли трудовые отношения в рамках ИП? Нет. Необходимо еще фактически допустить работника, что возможно только в случае его прибытия на работу.
Суд обязал работодателя восстановить работника.
Следовательное, отменяя приказ об увольнении и выжидая явки работника, работодатель не достигает цели восстановления и умышлено неисполняет решение суда.