polinalim

Здравствуйте. Ситуация такова. Решением Арбитражного суда признано незаконным постановление о взыскании исполнительского сбора (сбор взыскан).Решение не обжаловалось и вступило в законную силу.На предложение возвратить сумму сбора ответа не поступило. Кто ответчик по иску о возврате исполнительского сбора? Спасибо за внимание.

Работник, ссылаясь на задержку заработной платы приостановил работу в рамках ст. 142 ТК РФ и на работу не является. Обязан ли работодатель выплачивать заработную плату в период приостановки работы в соответствии со ст. 155 ТК РФ (неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя?)

Фирма А реорганизована путем присоединения к ней фирмы Б. Каким образом работники фирмы Б должны стать работнками фирмы А. Какова должна быть сделана запись в трудовой книжке и в приказе? При этом возможны два варианта - трудовая функция и зарплата не меняются, трудовая функция и зарплата меняется?

Здравствуйте! Ситуация такая.
По устному согласию собственника квартиры Иванова в квартире проживал Петров. По вине Петрова залита квартира соседей. Суд взыскал возмещение вреда с собственника, руководствуясь ч.7 ст. 31 ЖК РФ, в соответствии с которой гражданин, пользующийся жилым помещением на основании соглашения с собственником, имеет права, несет обязанности и ответственность в соответствии с условиями такового соглашения. Поскольку письменного договора нет - ответственность возложена на собственника.
Правовая позиция ответчика иная. Соглашение, предусмотренное ч. 7 ст. 31 ЖК РФ, определяет взаимные права, обязанности и ответственность сторон друг перед другом в процессе исполнения договора, а не перед третьими лицами. Стороны могут в соглашении определить только свои обязанности перед третьим лицом, но никак не ответственность по деликтным обязательствам, которая определяется императивными нормами ст. 1064 ГК РФ и положения которой не могут быть установлены, изменены, дополнены или отменены соглашениями сторон. Ответственность в рамках ст. 1064 ГК РФ должна быть возложена на причинителя вреда Петрова.
Каково Ваше мнение? Спасибо.

Добрый день, коллеги! Работник длительное время не является на работу, контакт с ним невозможен, истребовать письменные объяснения причин отсутствия на работе невозможно, следовательное, уволить за прогулы невозможно (было бы нарушение процедуры). Трудовая книжка находится у работодателя. Каковы могут быть мотивы поведения работника? В чем его выгода?