volmic

А исчо судья может (теоритически) зачитать в суде решение в вашу пользу, вы будете почивать  на лаврах, а в итоговом решении будет написано совсем все наоборот - и сроки аппеляции пропущены. Могет быть?

Конечно, да, и бывало, говорят.

но, как я понял, сроки восстановимы и кассация настигнет такого "вумного" судью?

А исчо судья может (теоритически) зачитать в суде решение в вашу пользу, вы будете почивать на лаврах, а в итоговом решении будет написано совсем все наоборот - и сроки аппеляции пропущены. Могет быть?

KSV, ну не перегибайте, им и так не сладко , когда уже ГИТ вынесла свой вердикт.
Полгода назад это работник требовал Трудовую книгу, а увольнение по СЖ когда было автырь вроде не писал. Как я понял аж с 2005 года.
Просто зачем работнику вообще доказывать было не было заявление, есть приказ об увольнении по СЖ. А куда они дели заявление?????? ГИТ совершенно правильно этот вопрос не интересовал, поскольку работник говорит что писал. Вот если бы работник отрицал, что писал заявление, а они его уволили, тогда РД обязан был предъявить, иначе опять залет.
Так-что работнику не надо ничего доказывать. Будет тупо заявлять что написал и его уволили , приказ есть. Все. На работу не появлялся? А зачем, я уволился.

Так он в приказе на увольнение не расписывался - издали ж другой(его отменяющий) и поэтому об обоих приказах работника не уведомлял(зачем?)!... и заявления нет - стало быть нет уважительных причин не явки на работу, а со стороны работодателя - препядствования в возможности трудиться.... до настоящео ня он считается официально в штате и может хоть завтра прийти н работу и трудиться

Добавлено немного позже:

"уведомление у него есть, но пол года назад.... само письмо не можем найти"

Если все так, как Вы говорите, то самое справедливое высказывание: "Не работодатель, а сказочник!"))))))))


Вы хотя бы здесь "не путались в показаниях")))
До сообщения № 10 Вы не признавали факта получения заявления об увольнении ПСЖ...

"Как я полагаю, если работник не докажет, что писал по собственному желанию..." - гы а у него уже есть доказательства))) Уведомление о вручении. Если он еще и опись вложения принесет, то ... пишите письма)))

"...к нам как работодателю никаких претензий быть не может" - а вот тут стоит подумать. Письмо получили? А что в письме было? А не можете сказать. Значит суду придется руководствоваться доводами работника (если он их представит, а суд их примет).

Так что готовьтесь тщательнее...

так письмо ж было с просьбой отдать трудовую книжку - а как мы его отдадим, если он по сей день числится у нас в штате? Заявления то нет!

работник не выходил на работу и по ошибке его уволили по собственному желанию(огрех нашего сотрудника, отвечающего за кадры). Но тем же днем мы обнаружили эту оплошность и издали новый приказ, отменяющий действя первого - и соотвествующую запись в трудовой книжке. Для проверки приказ, отменяющий действие первого, не востребовали, и поэтому он не был учтен при вынесении ГТИ решения о незаконном увальнении

Не работодатель, а сказочник! Все задним числом оформляете? Вы эти сказки в суде рассказывайте, про потерянное письмо, про нечайное увольнеии по с.ж., про приказ к приказу об отмене первого

суды в таких делах встают на сторону работника.

Правильно делают, судя по тому, как автор топика подает информацию, я не удивлюсь, что еще что-нить всплывет.

вот на следующей неделе и будет суд. Как я полагаю, если работник не докажет, что писал по собственному желанию, т все это время он просто прогуливал, а к нам как работодателю никаких претензий быть не может. Разьве что на не очень аккуратное ведение дел

Будьте любезны пояснить вот эти две цитаты.

мы за его отсутствие вроде как издали приказ на УСЖ, но из-за отсутствия заявления издали другой приказ об отмене предидущего.

Основываясь на нашем приказе об увальнении - постановило восстановить. А приказ об отмене того приказа не запрашивали(тогда мы по ошибке издавали приказ об увальнении по СЖ, но отменили его тем же днем, в отсутствие заявления)

А что Вы еще хотите? У Вас ГИТ "нарыла" приказ об увольнении по СЖ. Самого заявления нет, вывод- Вы его скрываете . Приказ об отмене и не нужен. И письмо потеряли . Дороговато за науку заплатите, похоже на то.

работник не выходил на работу и по ошибке его уволили по собственному желанию(огрех нашего сотрудника, отвечающего за кадры). Но тем же днем мы обнаружили эту оплошность и издали новый приказ, отменяющий действя первого - и соотвествующую запись в трудовой книжке. Для проверки приказ, отменяющий действие первого, не востребовали, и поэтому он не был учтен при вынесении ГТИ решения о незаконном увальнении