volmic

сотрудник в 2005 году не вышел на работу, а в 2009 году написал заявление в ГТИ с жалобой на невыдачу трудовой книжки как уволенному по собственному желанию(заявления у нас нет), с требованием выплаты неполученного заработка. Взысканий за прогул не делали, но и з/п не начисляли(т.к. по ведомасти числился прогул).... вроде как и трудится ему не препядствовали, поэтому не видим оснований выплаты по 234 ТК. Мы ведь ничего не нарушили. Сейчас подает в суд... какие перспектиы?

Приказом N 0000020 от 30.12.2005 я
был уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ
В соответствии со статьей 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, окончательный расчет не произведен. Мои неоднократные попытки получить Трудовую книжку как лично, так и посредством заказных писем (копия уведомления прилагается) успехом не увенчались. Не зная норм (юридическая неграмотность) законодательства, я считал, что работодатель использует для этого законные причины. В ноябре 2008 г. Я узнал, что получение мной трудовой книжки является моим правом, гарантированным мне Конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ.
С целью определения законности невыдачи мне трудовой книжки, я обратился в Прокуратуру ЦАО г.Москвы (копия жалобы прилагается). Прокуратура перенаправила жалобу в ГИТ г.Москвы. Государственный инспектор труда Скоргина А.В. проведя проверку сообщила мне(копия ответа ГИТ прилагается), что обнаружила ряд нарушений, и приказ о моем увольнении был издан в нарушение законодательства и трудовая книжка мне выдана не была. Период с 30.12.2005 по сегодняшний день ГИТ г.Москвы квалифицировало как «время вынужденного прогула, а именно незаконного увольнения».
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить
работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке
работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В связи с изложенным и на основании статей 62, 234 ТК РФ, ст.
131 - 133 ГПК РФ,

ПРОШУ:
1. Обязать работодателя восстановить меня в прежней должности, чтоб у меня была возможность уволиться по собственному желанию и получить свою трудовую книжку, а у работодателя оформить мое увольнение в соответствии со всеми требованиями Закона
2. Обязать работодателя произвести расчет недополученного мной заработка в соответствии со ст.234 ТК РФ. С учетом процентов по ставке рефинансирования ЦБ РФ, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
3. Взыскать с работодателя сумму в размере утвержденной калькуляции.
4. Взыскать с работодателя сумму в размере 500 000(пятьсот тысяч) рублей в качестве компенсации морального ущерба. Т.к. морально был оскорблен отказом в выдачи мне трудовой книжки, испытывал моральные страдания весь означенный период из-за неопределенности моего статуса, в ограничении моих прав на труд, и попытками работодателя уже после проверки в ГИТ получить с меня объяснения отсутствия меня на рабочем месте в период с 30.12.2005 по сегодняшний день с угрозами применения ко мне дисциплинарных взысканий(копия письма прилагается)


Приложение:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Копия уведомления заказного письма работодателю
3. Копия жалобы в прокуратуру ЦАО
4. Копия ответа на жалобу из ГИТ г. Москвы
5. Копия письма работодателя с требованием объяснений

какие могут быть перспективы у такого иска?

На машине (машина - иномарка 1 мес.)эксплуотируемой по договору аренды, вошел в бордюр - потерял ходовую. По договору должен за свой счет компенсировать все связанные с сюжетом убытки. Арендодатель предлагает после того, как он отремонтирует(на оф.сервисе), выкупить машину за 70% стоимости равными долями в течении 2-х лет. В чем тут подвох?