"Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу … со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу."
Я, наверное, тупая, но я не поняла, в чем косяк.
Ну, то есть работника допустили к работе - типа, разрешили сесть за комп там или встать за станок или еще чего, документацию там какую почитать и проч. Но формально, а по делу он еще пока не обязан ничего делать по этому договору. Ну допустили и допустили, стало быть договор вступил в силу. И на следующий день работник уже обязан работать. А сегодня, когда допустили и договор вступил в силу - еще не обязан. А что тут такого?
Я что-то не могу припомнить, когда это в день подписания договора от меня сразу же требовали "встать к станку". Наоборот, весь этот день до конца как раз бегаешь, носишь документы туда-сюда свои, подписываешь всякие там ознакомления с тем, с этим, инструктажи, типа, проходишь... никто тебя к станку и не ставит, хотя формально - допустили, сказали - ну вот, с сего момента можешь работать... Но НЕ ОБЯЗАН же пока...
А вот куда интереснее понять, что такое это самое фактическое допущение к работе? Что это за зверь такой?
Я в том смысле, что в нем фактического? Типа, начальник мне должен фактически сказать (ну или издать приказ, например), что допускает (а как можно сделать это НЕфактически?), или он должен меня фактически поставить за станок (так это уже не допуск, а почти принудительный труд будет, учитывая отсутствие у меня в тот день обязанности за энтим станком стоять)???
Объясните, уважаемые юристы, тупому читателю... Что я тут не так понимаю?