Всем добрый день!
Заранее прошу прощения, вводная будет длинной.
Ситуация следующая: работодатель уволил меня (на тот момент беременную), после чего я довольно долго судилась и выиграла дело. По решению суда, работодатель обязан выплатить мне зарплату за период вынужденного прогула, восстановить меня на работе и внести в мою трудовую книжку запись о приеме на работу.
Сразу после того, как было вынесено решение, я поговорила по телефону с генеральным директором. Он ясно дал мне понять, что решение суда организация добровольно исполнять не собирается.
Поскольку моему ребенку еще нет 3-х лет, я написала и отправила работодателю заказным письмом (копию -- по факсу) заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Сделала я это на следующий день после судебного заседания. В этот же день я взяла больничный, копию которого тоже отправила работодателю.
Три исполнительных листа (по одному на каждую часть решения суда) и три заявления о принудительном исполнении решения уже у приставов. Есть основания полагать, что процесс затянется надолго.
ВОПРОС
Могу ли я сейчас отправить работодателю заказным письмом заявление об увольнении из организации по собственному желанию? Каким образом это может повлиять на принудительное исполнение решения суда в частях восстановления меня на работе и внесении записей в трудовую книжку?
Мне представляется, что на работе меня уже восстановил СУД, а то, что работодатель отказывается оформить соответствующие документы, не влияет на сам факт того, что формально я на работе восстановлена. Так ли это?
Заранее огромное спасибо всем!
|
||
|
belky
Регистрация: 15 Dec 2007Offline Активность: 23 Aug 2008 23:24