Максим Волошин

Вопрос к специалистам трудового права собственно такой:

Около полугода назад у нас сменился собственник нашей организации. Теперь вот нашелся работник, который решил уволиться не просто по собственному желанию, а "по собственному желанию, но в связи со сменой собственника предприятия" (п.6 ст.77 ТК РФ).

Работник простой, никакой не руководитель, да и увольняется реально по собственному, но хочет, чтобы конкретно п.6 ст.77 ТК РФ был. Смена собственника.

Перерыл весь ТК РФ, комментарии - никто не дает ответа на то, в течение КАКОГО срока после смены собственника можно воспользоваться увольнением по этой статье?! Т.е. вот в нашем примере с момента смены прошло уже полгода - а работник все равно настаивает на п.6 ст.77 ТК РФ.. Есть какой-то отсекательный срок у этой статьи?! Чтобы через год, два, три сотрудник уже не мог по ней уволиться?

В наличии коммуналка из 4 комнат, 3 из которых принадлежат моему другу, а 1 находится в собственности у совершенно чужого человека .
На неоднократные предложения эту комнату продать (чтобы наконец из коммуналки превратить ее в обычную квартиру) сосед отвечал отказом (либо называл цену за комнату явно не соответствующую ее рыночной стоимости).
Сейчас все усугубляется тем, что сосед хочет эту свою комнату сдавать - т.е. возможно превращение в целом квартиры в проходной двор.

Вопрос собственно в следующем - какие законные методы существуют, чтобы воспрепятствовать сдаче соседом своей комнаты в коммуналке в наем другим людям?? Потому что очень уж не хочется превращать квартиру в постоялый двор.

В компании следующая ситуация - увольняясь Генеральный директор напоследок издал приказ о компенсации ряду сотрудников (увольняющимся вместе с ним) за все неиспользованные отпуска (с момента начала работы в компании - т.е. лет за 10 работы у них накопилось отпуска на полгода).

Мне казалось, что по трудовому кодексу при увольнении тебе оплачивают неотгулянный отпуск не более чем за два года (т.к. если перенесенный отпуск не был реализован в течение 12 месяцев он сгорает).
Т.е. по моим раскладкам 2х28 дней = компенсация максимум за 56 дней.

Прошу прояснить ситуацию знатоков трудового права, спасибо!

Коллеги, для меня тема неизвестная - поэтому спрашиваю вашего совета. Как быть, если чел не может выйти из запоя, весь день в невменяемом состоянии (может повредить себя, т.к. моторика нарушена), запустил работу и дом, эмоционально несдержан.

Возможно ли применить к нему меры принудительного медицинского лечения, какие для этого должны быть основания и какова процедура?!
Или на челе надо просто ставить точку, запирать его дома и только пополнять запасы бухла - добровольно он лечится не будет.

Хм... Ситуация...

В страховую компанию принесли справку о нанесении телесных повреждений водителю и обновременном повреждении т/с на котором он ехал. (По-моему мнению водитель просто борзел на дороге, его тормознул другой обиженный водитель и дал в морду - разбито водительское стекло, оторван нафиг подрулевой указатель поворота, сам поворотник разбит). Но в справке в возбуждении уголовного дела отказано... виновные лица названы неустановленными... И вот что я не понимаю..

Побои - дело частного обвинения, ок... Уголовное дело должен возбуждать мировой судья... По заявлению потерпевшего... в котором должен быть указан виновник... У меня это не складывается в логическую цепочку - ну хорошо если знаешь кто тебе дал в морду, а если нет? Надо догнать боксера и спросить как его зовут и где он живет? Проясните ситуацию - какая процедура следствия, если незнакомое тебе лицо дало в морду не представившись?!

Заявление в милицию? Заявление мировому судье? Как установить личность виновного лица?

Заранее благодарен.