RUSYANCHO

Уважаемые коллеги!
Произошла следующая ситуация: Мой друг работал секретарём с/з в одном из районных судов г. Волгограда! 19 мая написала заявление об увольнении по собственному желанию с 2 июня! С 28 мая по 23 июня находился на больничном! Больничный не поддельный! Работодатель был уведомлен о его нетрудоспособности! 24 июня он пришёл на работу и узнал, что его уволили приказом от 2 июня! Я понимаю, что увольнение явно незаконно! Но у меня возникли вопросы:

Кто будет ответчиком? Он проживает в том же районе, в каком суде и работал. Служебный контракт заключён с районным судом и подписан и.о. председателя суда! Подавать иск в тот же суд, который будет ответчиком - это ведь неправильно?
Есть второй вариант: указать в качестве второго ответчика управление судебного департамента по Волгоградской области и подать иск в суд по его местонахождению?

Очень хочу услышать ваше мнение

Уважаемые коллеги!!! Прошу вашей помощи!!! У меня сложилась следующая ситуация!!! Бывший генеральный директор ""задним числом" заключил с бывшим юристом организации, где я работаю дополнительное соглашение к трудовому договору. Его суть следующая: "При увольнении данного юриста по любой статье ТК РФ компания выплачивает юристу компенсации в размере 300 тысяч рублей"! Юрист уволился 30.11.2006 года. Я попробовал заявить о пропуске срока давности обращения в суд, но истец представил письмо. Где бывший генеральный директор обещал ему выплатить компенсацию до конца 2007 года!!! Таким образом, печать и подпись на допсоглашении подлинная, но документ изготовлен задним числом! Что мне делать?