JUL8888

Строительная компания построила жилой дом, заключила договор с территориальной генерирующей компанией на предоставление тепловой энергии. (составлены акты о приемке объекта, о выдаче ключей жильцам). Затем в этот дом въехали жильцы, пользуются электричеством. Юрист строительной компании вовремя не расторг договор с ТГК, просто писал письма с просьбой расторжения. На данный момент ТГК нам выставляет счет на оплату электроэнергии, возражая на то, что надо было не письма писать, а делать соглашение о расторжении договора. Подскажите, на какую нормативную базу опираться??

Возникла дискуссия по поводу : Был подан иск подоговору поставки на ИП в Арбиражный суд Свердл обл (Сам ИП из Сургута, но в договоре установили подсудность в Арбитражном суде Свердловской области). На предвариловке узнаем, что он уже не ИП, и когда была поставка товара тоже оказывается не был им). В Сургут ехать подавать иск не очень то и хотелось. Вопрос: можно как-нибудь привязать пункт договора о том, что рассматривается спор в Арбитражном суде Свердловской области к рассмотрению в суде общей юрисдикции г. Екатеринбурга по месту Истца?? (что мол ну и что, что суд поменялся, территория рассмотрения дела остается та же). Кто-нибудь сталкивался??

Ситуация в следующем. Был подан иск по месту нахождения ответчика о взыскании долга по разовым сделкам купли-продажи (по товарным накладным), т.к. договор подписанный между сторонами является незаключенным. Иск был принят судом, но суд выяснил, что место нахождения ответчика изменилось. Судья просит пояснить основания обращения с настоящим иском в этот арбитражный суд, договор при наличии. В нашем незаключенном договоре как раз говорится определена подсудность именно в это суде. Подскажите может ли суд отказать в рассмотрении дела в связи не подсудностью? Подскажите, правильно ли определена подсудность, ссылаясь на нормативку и судебную практику. Заранее спасибо.

Возник вопрос, с какой даты нужно начислять проценты по ст. 395 ГК за поставленный товар, если нет договора. С даты поставки товара или делать скидку на время необходимое для перечисления денежных средств банком?

Ситуация следующая: работник уходит на сессию. Директор отпускает, но платить среднемесячную з/п не хочет. Какие есть выходы? (Зарплата складывается из оклада 10000 и премии. Возможно ли оплачивать хотя бы только оклад?). Спасибо.