lawer2007

Ситуация следующая.
В 2007 г. ООО "1" уступило ООО "2" часть эл. мощности путем составления соглашения об уступке. После чего обе фирмы обратились ЛенЭнерго и получили соответствующее справки на мощность.

Сейчас обнаружили, что в самом соглашение об уступке не была прописана цена, и естественно по настоящее время ни чего оплачено не было.

Я понимаю что иск. давность 3 года давно прошла, может кто-нить сталкивался, можно ли что-нибудь извлечь из данной ситуаци

Собственно вопрос в названии темы.
Работнику задержали з/п на срок свыше 15 дней. Он подал заявление о приостановлении работы и обратился в суд о взыскании задолженности.
До суда я всегда считал что при приостновке работы по ст. 142 работник может сидеть дома.
Ст. 142 - в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Ст. 209 - рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Но судья четко сказал,, что при приостановке по задержки з/п работник обязан присутствовать на РАБОТЕ. Правда он ни на что не сослался. Сказал работнику внимательнее читай закон.
Порылся в интернете, ни чего толком не нашел...есть только вот эта статейка


Должен ли работник во время простоя находиться на рабочем месте? Можно ли приостановление работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ признавать простоем?
В. Лебедева,
г. Верхняя Тура Свердловской обл.


Этот вопрос не решен в законодательстве. Однако исходя из самой характеристики простоя надо предположить, что работник, как правило, должен присутствовать на работе.
Решать вопрос о том, должен работник присутствовать на работе в период простоя или нет, имеет право работодатель, потому что он определяет внутренний трудовой распорядок в организации. Если, скажем, это приостановка работы, которая может продлиться 2-3 часа, то, видимо, работник должен присутствовать на работе, чтобы приступить к работе в нужный момент. Если эта приостановка связана с причинами организационного характера, которые могут продлиться несколько дней, то, вероятно, у работодателя нет потребности, чтобы работники присутствовали на рабочем месте.
В отношении приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы Минтруд России высказался определенным образом: работник должен присутствовать на рабочем месте. По моему мнению, следует исходить из того, что, реализуя право на защиту своих прав, работник должен быть свободен в распоряжении этим временем.А.Ф. Нуртдинова,
доктор юрид. наук, зав. отделом законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

Может кто-нить сталкивался

заказ/получение выписок из ЕГРЮЛ по С-Пб - 1 т.р., в т.ч. пошлина.
тел. 935-24-08

видел точь в точь ситуацию в консультанте, но когда она нужна не могу найти, может у кого то есть:

работник написал заявление - прошу отпустить на собеседование (т.к. кризис народ ищет работу). Руководитель был занят, и он отдал заявление секретарю.
Есественно был на собеседование более 4-х часов. Щас вот ищу в консультанте похожую ситуацию, но не могу найти.
я точно помню что можно увольнять, может кто поделится, очень нужно!!!