Муруган

Прошу содействия в оперативном решении вопроса о надлежащем ответчике. Ситуация такая. Водила работник организации передал ключи от ТС другому лицу, тот балдеханький перевернулся и расхреначил автомобиль. Водила в отказ, ключи не передавал супостат завладел ими неправомерно. Дознававтель в возбуждении дела об угоне отказал, покольку установил, что ключики водила давал супостату и ранее по доброй воле.
С кого дергать ущерб - с водилы? тогда в каком размере полном либо в пределах среднего? или с супостата по полной? или "пальнуть дробью", заявить на обоих солидарно, а там суд разбирется? Подскажите, многопытные...

Судья ошибся вынес решение о восстановлении и взыскании среднего за время вынужденного прогула за 16 месяцев, по среднему за три месяца - 30 000 руб. исполнительный лист выдал сразу, деньги списали, потом дело ходило в кассацию и надзор, все осталось в силе. Как вернулось в первую инстанцию, судья выдает второй лист в сумме 160 000 то есть за 12 месяцев без учета того, что 30 000 уже взысканы. Приставы снимают со счета все 160 000 рублей, работник получает бабки и аля улю.
Предъявивли иск к работнику, основание - неосновательное обогащение, хочу знать мнение мудрецом талмуда, есть ли перспектива? Вроде речь иет о заработной плате, но источником выплаты ведь был не работодатель, и ограничения по п. 3 ст. 1109 ГК РФ, в соответствии с которым заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, тут вряд ли применимы...Откликнитесь, опытные и сильные...

Помогите советом, работник обратился в суд с требованием о предоставлении ему очередного отпуска за 4 года в количестве 160 дней, суд требование удовлетворил, обозначил дату предоставления, скажем с 01.01.2000г., пока решение обжаловалось, и вступило в законную силу наступило 01.10.2001 года, работодатель обратился в суд с просьбой изменить способ исполнения, суд удовлетворил, вынес определение предоставить отпуск с 05.11.2001 года, работодатель издал приказ о предоставлении отпуска с 06.11.2001 года, а отпускные уплатил чере 5 дней после издания приказа, работник кинулся в суд с требование признать приказ о предоставлении отпуска недействительным, ссылаясь на статью 124 ТКРФ о переносе отпуска по соглашению в связи с несвоевременной оплатой отпуска, можно ли отбится, что бы требования не были удовлетворены? Все таки работодатель предоставляя отпуск исполнял судебный акт, и учитывая сроки не мог своевременно оплатить отпуск.

Леди и джентельмены!

Какие могут быть негативные последствия для работодателя, по вашему, в случае предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов в период его временной нетрудоспособности,