kus-kys

Добрый всем вечер! Хотелось бы посоветоваться. Итак-куплена мебель в 2008г. Мебель сделана фигово, отправили обратно в фирму. Денег не вернули. Вышли через знакомых на директора, тот подписал расписку следующего содержания- "я, такой то, обязуюсь вернуть деньги в сумме....такому-то в за возврат мебели по договору №....от....заключенному с ООО "Рога и копыта"Подпись, дата." Денег не вернули. Сейчас человек отправился в суд с целью взыскать деньги по договору займа. Ответчик прислал отзыв, в котором написал, что расписка не является займом. Судья сказал (уже после заседания), что в таком случае нужно менять основания иска, иначе он откажет во взыскании. Положение осложняется тем, что подписал директор эту расписку, уже не являясь директором, поскольку продал фирму, и там уже назначили другого директора. Ко мне обратились за советом по всемум этому поводу (я, правда, по строительству в основном). Предложила привлечь фирму и взыскаивать с нее. Оказалось, что она ликвидирована, причем без правопреемства с год назад. Вопрос-можно ли изменить предмет или основание иска, и на что? Ничего в голову не лезет

Имеется договор на текущий ремонт мягкой кровли. По договору на заключительном этапе осуществляется технический контроль качества строительно-монтажных и ремонтно-отделочных работ. ПРичем в договоре не прописано, кто осуществляет-Подрядчик или Заказчик. Ремонт подошел к завершению, вот тут Заказчик и говорит-а как же проведение контроля? На что подрядчик отвечает-а мы сами контроль и осуществили, вот документы. Допуском СРО нашим это разрешается. Абсурдная ситуация, но противоречий не обнаружено. В договоре ведь не указано "Заказчик проводит..." или хотя бы "независимый технический контроль".
Есть ли ошибка в моих рассуждениях?

Добрый день всем! Первый раз сталкиваюсь с подобной ситуацией, может кто-то в сообществе знает ответ.
Итак-есть переплата 50 000 по ЕСН в ФСС за счет оплаты больничного (т.е. превышения расходов, произведенных на целы соцстрахования, с учетом возмещения, полученного от ФСС). Хотим переплату назад. Пишем заявление в ФНС.
ФНС отказывает, полагая, что переплата не в денежном выражении. Затем ФНС присылает извещение об обнаруженной переплате по ЕСН при проведении сверки расчетов, правда, почему-то на сумму, немного большую. РАдуемся, пишем заявление о возврате уже этой суммы.
Спустя месяц ФНС, скрипя зубами, соглашается на возврат суммы, но за вычетом недоимок и пеней (т.е. сумма получается тысяч на пять меньше). Часть недоимок вообще непонятно как образовалась (в частности, по НДС, который организация в принципе не платит).
Вопрос-возможно ли вернуть сумму переплаты целиком, а недоимки, штрафы и пени уплатить отдельно?

Здравствуйте все! У меня есть такой вопрос к сообществу:
Было ДТП с участием нашего сотрудника на служебном автомобиле. Дело было так: на светофоре стояли три автомобиля в следующем порядке Рено-Газель и наш Камаз, наш третий в очереди. Загорелся разрешающий сигнал, все начали движение (по крайнему правому ряду). Тут из среднего ряда автомобиль какого-то бомбилы подрезает самый первый автомобиль (Рено) и причаливает к тротуару, чтобы забрать пассажира. Рено резко остановился. Следом за ним Газель останавливается, даже пытаясь объехать Рено слева. Наш на Камазе тоже применяет экстренное торможение, одновременно принимает влево, на свободную полосу, потому что гололед и масса автомобиля не позволяет остановиться до Газели, однако все же столкнулся с ним и "собрал" всю очередь. Гаишники признали виновным нашего в несоблюдении дистанции. Вынесли постановление о наложении штрафа. Хотим обжаловать, чтобы выйти хотя бы на обоюдку, упирая на вину водителя Рено.
На Рено-потому что в протоколе не отмечено, что он применял экстренное торможение. Как думаете, есть ли шансы? Всем заранее спасибо.

Доброго времени суток всем! Наметилась интересная проблема, попробую описать суть.
Итак, есть пять одинаковых должностей-радиотелефонист. Четыре из них работают следующим графиком-сутки работают/трое отдыхают. Пятый работает только днем. Его-пятого -хотелось бы вместе с кем-то из них поставить работать сутки/трое. Вообще-то он принят в качестве запасного (если кто-то из четырех отсутствует). Рабочее место одно. Функционал у всех одинаковый.
Вопрос-можно ли?
Я лично полагаю, что невозможно-занято рабочее место, нельзя и работать, а мне возражают-есть возможность во время этой совместной работы для "лишнего" заниматься отработкой документов (тоже входит в его обязанности).