Mordred

Решением мирового судьи истцу было отказано в иске. На обжалование решения дается 10 дней. Истец направил апелляционную жалобу, но не прямо мировому судье, а в вышестоящую инстанцию, т.е. в районный суд (находится по тому же почтовому адресу). Истцу пришло определение районного суда в отказе к принятию жалобы, т.к. её надо было отправлять мировому судье.

Вопрос такой: понятно, что сроки обжалования (решения мирового судьи) уже прошли (уже 3 дня), можно ли восстановить срок, точнее какая причина будет считаться судом уважительной?

Могут ли считаться уважительными такие причины, что мировые судьи и истец находятся в разных городах, поэтому вся переписка осуществаляется только через почту, и что истец не юрист, тонкостей подачи жалоб не знал, и считал, что если мировые судьи и районный суд находятся в одном месте (здании), то принимающие корреспонденцию сотрудники должны сами разобраться что кому передать. Фраза "На решение может быть подана апелляционная жалоба в *** районный суд путем подачи жалобы мировому судье" только ввела истца в заблуждение, потому он и направил жалобу в районный суд.

Вообще, что делать в такой ситуации?

П.С. прошу прощения, я в поиске тему не искал, т.к. проблемы с формулировкой. А в FAQ... не то.

У предприятия перед бывшим работником имеется задолженность в виде непогашенной задолженности по зарплате за несколько месяцев, присужденных сумм пени за просрочку выплат этой задолженности и более ранней, но уже погашенной, а также задолженность возникшая в связи с компенсацией потерь от инфляции опять же из-за задержек выплат.

Вообще то по ТК пени автоматически должны бы были начисляться из-за задержек, но предприятие с этим не соглашалось и ситуация разрешилась только в суде.

В промежуток времени между присуждением последних двух пунктов были произведены небольшие выплаты. Вопрос: что именно этими выплатами закрыли? Суммы пени или основной долг? Или в хронологическом порядке реального возникновения задолженности? Сроком возникновения обязанности погашения сумм индексации зарплаты считать момент (дату) их присуждения?

Хочу прояснить несколько моментов.

1. В день увольнения я не получил трудовую книжку. Сам за трудовой книжкой не обращался, равно как и работодатель не спешил отдавать, т.е. никаких уведомлений он мне не присылал (хотя согласно ст.84.1 ТК вроде бы должен был). Фактически трудовую книжку получил на руки месяца через три после увольнения, но по сути доказать это невозможно, т.к. нигде за это не расписывался (и в приказе об увольнении визу об ознакомлении не ставил, равно как и сам приказ в глаза не видел). Что это теоретически мне дает и дает ли вообще? Т.е. чья вина в задержке выдачи трудовой книжки: работодателя или моя?

Еще один нюанс, не знаю необходимо ли это упоминать, но реальная причина увольнения - отказ в предоставлении отпуска (всего неиспользованных отпусков за чтыре года накопилось, работодатель соглашался только на отпуск за два года, я хотел за все четыре). В трудовой книжке в качестве причины увольнения стоит увольнение по соглашению сторон.

2. Есть ли какая-либо связь между датой увольнения и датой выдачи трудовой книжки на руки с точки зрения течения сроков обращения в суд по трудовому спору (в контексте п.1.)?

Имеется должник, с которого если и есть что взять, так это имущества, коего пока достаточно. Судебные приставы арестовали один объект этого имущества. Однако дело с реализацией тянется уже несколько месяцев, собственно до нее и дело не доходит даже. Объясняют приставы такую задержку тем, что никакими актами не предусматривается продолжительность оценки имущества организацией-оценщиком и "... а так по срокам мы укладываемся".

Так ли это на самом деле? Как долго можно тянуть между моментом подачи исполнительного листа в службу судебных приставов и моментом его полного исполнения?

Ситуация следующая. Работодатель регулярно задерживал заработную плату. Длительность просрочки достигала от месяца до плюс бесконечности (т.е. невыплачено до сих пор 14 месяцев). Имеются решения суда о погашении, часть сумм погашена, другая часть все еще в процессе получения через судебных приставов. Сумма долга 400 тыс.руб. (в т.ч. компенсация за неиспользованные отпуска около 200 тыс.руб.)

Я знаю, что за задержку выплат работодатель обязан платить суммы пени в размере не ниже 1/300 учетной ставки ЦБР за каждй день просрочки от суммы просроченной задолженности.

Кроме того из Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (абзац 3 п. 55) следует, что и инфляционные потери можно возместить независимо от сумм пени.

Теперь вопросы.
Что из нижеперечисленного можно требовать в исковом заявлении:
1) Суммы пени на основной долг
2) Инфляция на основной долг
3) Инфляция на суммы пени
4) Возмещение упущенной выгоды (допустим от вложений в банк)
5) Моральный вред

Я уже подал в суд на первые три пункта. Период расчетов - последние три года работы. (т.е. в т.ч. и по уже погашенным суммам зарплаты).

Были ли уже какие то преценденты? Есть ли какие приемы по взысканию реально ощутимой суммы морального ущерба, а не на уровне "мы оценили в 5 тыщ".