Бриллиант осени

Matilda-da сказал(а) 04 Авг 2017 - 14:39:

 

Мусорок сказал(а) 04 Авг 2017 - 08:08:

и я посоветовал такую легенду:

составили акт по факту отсутствия водителя на рабочем месте

и о чудо, тут якобы вбежал этот пьяный водитель, ему вручили требование пояснить, где он пропадал, он с требованием ознакомился, но от подписи отказался и убежал, по данному факту был также составлен акт

далее - дело техники (срок, приказ, письмо с просьбой явиться за трудовой)

Это, конечно, лучше, чем подделать Заявление на увольнение)).

Но вариант, на мой взгляд, рискованный, потому что при оспаривании очень много мест нужно "прикрыть" и заранее продумать и проработать.

Бриллиант осени, у вас есть служба безопасности? Они не могут вам помочь в установлении места нахождения этого работника, чтобы вручить документы?

 

Службы безопасности нет. И в этой ситуации мы такой способ использовать не будем - работники очень пугливые и бестолковые - они нам в суде потом нарасскажут на три пожизненных! Но способ интересный) запомнила на будущее.

Мусорок сказал(а) 04 Авг 2017 - 08:08:

 

Бриллиант осени сказал(а) 01 Авг 2017 - 11:07:

на какую хитрость можно пойти, чтобы от барышни избавиться?

расскажу такой случай из моей практики, а Вы уж сами думайте

 

Всё гениальное - просто) Спасибо большое за идею!

Бриллиант осени сказал(а) 01 Авг 2017 - 14:07:

Бриллиант осени сказал(а) 01 Авг 2017 - 11:07:

т.к. лишних 4 лямов у него не завалялось.

основание? она их заработала? - нет, но судья в первой инстанции ангажирована и все дела А. попадают только к это судье (на судью уже в ККС пожаловались, но пока без толку). Так что я почти не сомневаюсь, что первая инстанция всё взыщет.

Бриллиант осени сказал(а) 01 Авг 2017 - 14:07:

Бриллиант осени сказал(а) 01 Авг 2017 - 11:07:

Слать ей почту - бесполезно, ничего не получает. Уволить - на мой взгляд, невозможно, ибо уведомить ее о необходимости дать объяснения, а потом и о дисциплинарном взыскании нет никакой возможности. Телеграмму вручить тоже нельзя, дома барышня, видимо, не бывает. 

дождитесь суда и там запросите объяснения. - В суд барышня не приходит. Мы бы и рады. Приходит адвокат, адвокат принимать уведомления, конечно, отказывается.

Но спасибо всем за ответы. 

Доброго дня. Возникла ситуация у клиента:

ООО "Ромашка" держала на работе менеджера А. (дочь учредителя), которую никто никогда не видел, но зарплата ей начислялась аховая.

Учредитель умер, власть сменилась, менеджера уволили. А. обратилась в суд, признала увольнение незаконным (суд установил, что подпись на приказе об увольнении не ее. Взыскала с РД зарплаты почти на 4 ляма.

На работе ее восстановили, но она принесла больничный в феврале 2017 г. - и пропала. Бесследно.

Слать ей почту - бесполезно, ничего не получает. Уволить - на мой взгляд, невозможно, ибо уведомить ее о необходимости дать объяснения, а потом и о дисциплинарном взыскании нет никакой возможности. Телеграмму вручить тоже нельзя, дома барышня, видимо, не бывает. 

РД, конечно, хочет барышню уволить, т.к. лишних 4 лямов у него не завалялось. Барышня, по моему мнению, готовится идти в суд и взыскивать свою зарплату снова. У РД есть акты об отсутствии на рабочем месте и куча возвращенных почтой писем.

Вопрос: на какую хитрость можно пойти, чтобы от барышни избавиться?

1. можно ли подать заявление о том, что А. пропала без вести? почта ей не доходит, на работе ее нет, РД волнуется. И даст ли это действие что-то на выходе?

2. можно ли что-то выдумать с прекращением/признанием недействительным ТД по мотивам предоставления недостоверных сведений работником? (как я понимаю, под п. 11 ст. 77 ТК эта ситуация не подходит, следовательно, больше цепляться не за что)

3. что еще (кроме пристрелить) можно сделать в данной ситуации работодателю, чтобы подстелить соломки?

Alderamin сказал(а) 12 Июл 2017 - 13:02:

 

Бриллиант осени сказал(а) 12 Июл 2017 - 11:57:

если приказ нигде не полежал и не истек - надо ли обязательно его получать, чтобы приобрести право на обжалование, или нет...

Ответ очевиден - конечно же, нет...

 

А как же "в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения."?

я-то с вами согласна, я считаю, что раньше - не позже и закон не предусматривает такого основания отказа в отмене как "не получен приказ". Но вот аргументов для своей позиции больше найти не могу.