Lemur

Добрый день, уважаемые юрклубовцы!
Нужен Ваш драгоценный совет. Недавно было вынесено решение о призании нашей компании банкротом, открытии конкурсного производства и назанчении конкурсного управляющего. Собираемся оспаривать данное решение, но если честно я не являюсь специалистом по банкротству и не совсем понимаю, что писать в просительной части апелляционной жалобы. Просто отменить решение Ас г.Москвы в полном объеме? И что в дальнейшем произойдет, если решение отменят? Апелляционный суд не может вернуть дело в первую инстанцию на повторное рассмотрение, получается дело в дальнейшем будет рассматриваться в апелляционном суде?

Доброго веремени суток, уважаемые формучане.
Озадачился вопросом относительно перехода части доли от единственного участника в зачет исковых требований третьего лица по мировому соглашению. По сути данное мировое соглашение является отступным и тут возникает вопрос: требуется ли нотариальное удостоверение мирового соглашения или нет?
С одной стороны есть п.11 ст.21 ФЗ "Об ООО" в соответствии с которой нотариальное удостоверение требуется, с другой п.1 ст.16 АПК РФ из чего следует что будет достаточно удостоверения мировго соглашения судом.
Постоветуйте что нибудь умное? )

Господа, возник такой вопрос.
Компания заключила с работником соглашение о расторжении договора, указали точную дату расторжения договора, предусматрели компенсационную выплату ну т.д. Впоследствии на работника началось гонение, за 2 недели до расторжения договора работник получает выговор (за опоздание на работу), затем получает второе дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя (81 ТК РФ)
Если бы работник подал заявление по собственному желанию, то тут вопросов бы не было, такое возможно, да и судебной практики предостаточно.
На мой взгляд, в соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ 17.3.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника, соответственно работодатель был абсолютно не прав увольняя сотрудника по 81 ТК РФ. Что вы думаете по этому поводу?

На 24 мая назначено судебное заседание по разводу, в то же время узнал от жены, что она подала заявление на алименты, постановление уже вынесено и направлено в ССП. Хотя и без этого заявления я в добровольном порядке платил последние полгода (написал заявление в бухгалтерию, чтобы из з/п перечислали нижеуказанную сумму на карточку жене), на мой взгляд, достаточную сумму на содержание дочери (30 тыс. рублей ежемесячно), а тут мне еще и долг ССП насчитали по алиментам. Но это в сущности ерунда, квитанции из бухгалтерии о том, что деньги исправно перечислялись есть.
Огорчает другое, что вроде от помощи не отказываюсь, плачу деньги в добровольном порядке и в срок, а тут еще решили и в судебном порядке с меня деньги взыскать. Вопросы в следующем:
1. В одной из тем Pastic высказывал мнение о том, что исходя из п.2. ст.81 СК, размер алиментов можно уменьшить, дескать "что будет делать ребенок с 25 тыс. рублей". Хотелось бы еще раз поднять этот вопрос и обсудить его подробней. Дело в том, что если исходить из 25% от моей з/п то сумма выйдет повыше 30 тыс. рублей. Платить я не отказываюсь, но раз дело принимает такой оборот, то хотелось бы как то повлиять на жену.
2. Если жена хочет все перевести на официальную основу, то я в свою очередь, тоже хотел бы с нее получить отчетность о том, куда пошли выплаченные на содержание ребенка деньги. Каким образом это можно сделать? Тупо написать в ее адрес письмо с требование предоставить все чеки и квитанции?

Собираемся открывать представительство в Узбекистане, руководство к местным юр фирмам обращаться не желает, соотвественно все прийдется делать самому. Может кто сталкивался уже в своей практике с подобным и подскажет, как минимум, где можно почитать их законодательство?