ейлен

Нужен совет знатоков!

Разработали положение об оплате путёвок на санаторное лечение своим работникам за счёт средств работодателя.
Сидим смотрим НК и думаем: можем ли мы включить наши расходы на покупку путёвок для работников в себестоимость, если пропишем про это в коллективном договоре согласно п. 25 ст. 255 НК?
Или можем покупать путёвки только за счёт прибыли предприятия (п. 29 ст. 270 НК)?

Хочется конечно за счёт себестоимости, реально?
Всем заранее спасибо!!!

Коллеги, помогите разрешить следующий вопрос. Нашему предприятию был поставлен товар и проведены испытания данного товара на нашем оборудовании. По результатам составлен акт исследования товара и... всё. Фирма-потенциальный в будущем поставщик данного товара с нас за сие действия и за товар (который в процессе испытаний был использован) ничего не взял и договоров никаких мы не заключали.
Теперь думаем, а не докопается ли до нас налоговая? Не является ли это всё нашими внереализационными доходами?

Спасибо.

Всем привет!
Мы в судебном порядке взыскивали с ответчика убытки, которые понесли в связи с нарушением договорных обязательств со стороны ответчика. В обоснование сумм убытков предоставили документы, свидетельствующие о том, что мы понесли расходы (в связи с нарушением договора ответчиком) и перечислили другой фирме сумму, включающую себя НДС. (т.е. наши расходы составили 118 тысяч). Однако, суд взыскал с ответчика только 100 тысяч рублей. Почему? На основании чего? Может есть практика?
Спасибо!

Всем привет! По доброте душевной работодатель предоставил работнику авансом отпуск естественно с выплатой отпускных за весь период отпуска, а этот товарищ, вышел с отпуска и уволился.
Образовалась задолженность у работника в размере 47 тыс, удерживать в пордяке 137 ТКРФ не с чего. Хотим взыскать через суд. Может у кого есть практика? Неосновательное обогащение можно применить?
Всем умничкам и умницам большое спасибо!!!

Привет! У нас сложилась ситуация, при которой бывшие работники фирмы запросили ряд документов, касаемых их работы в Фирме (приказ об увольнении, приказ о приёме и т.д.). Руководитель считает, что ст. 62 ТК РФ в данном случае не относится к делу, т.к. в ней идёт речь о РАБОТНИКАХ (а не о бывших работниках). А можно ли в данном случае применить нормы закона и положения об архивном деле, в которых говорится, что гражданам должны быть выданы документы по запросу в течении 30 дней? Либо Работодатель ничего не должен бывшим работникам?
Спасибо за мнения, с которыми вы поделитесь...(при желании конечно)