Ситуация: сотруднику назначили инвалидность 2 группы, и он решил уволиться, так как не может в дальнейшем продолжать работу. Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой, (учитывая также чтобы имелись основания для получения льгот?)
Ситуация такая : из суда пришло определение о предварительном судебном заседании, ответчик ехать не желает. но непротив, чтобы дело было рассмотрено и без не него, даже заявление подпишет. Можем ли мы (истец) ходатайствовать о назначении сразу же после предвариловки -судебного заседания, если есть ходатайство от ответчика о рассмотрении дела без него?
ст.137 п.4 АПК говорит: Если в предварительном судебном заседании присутствуют лица, участвующие в деле, и они не возражают против продолжения рассмотрения дела в судебном заседании арбитражного суда первой инстанции, суд завершает предварительное заседание и открывает судебное заседание в первой инстанции- Имеется в виду обязательное присутсвие обеих сторон?
Рассмотрев апелляционную жалобу, суд постановил взыскать госпошлину с заявителя (т.е. нас) через ИМНС, однако, мы, направляя исковое заявление, приложили к нему платежку об оплате гос.пошлины.
ИМНС уже прислало нам инкассовое поручение о списании пошлины. Не заново же оплачивать гос пошлину?
Публикации
Не указал
