Коллеги пришло определение об оставлении искового без движения, просят обосновать денежные претензии. Не все деньги могу обосновать сразу.
Как правильно оформляется ответ - дополнение к иску или можно новое исковое подать? Поделитесь примером.
|
||
|
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: Neo808
Статистика
- Группа: ЮрКлубовец-кандидат
- Сообщений: 17
- Просмотров: 1849
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Не указал
Мои темы
Оставление без движения, как оформить ответ?
20 August 2008 - 21:27
Оставление без движения, как правильно оформить.
20 August 2008 - 20:44
Коллеги пришло определение об оставлении искового без движения, просят обосновать денежные претензии.
Как правильно оформляется ответ - дополнение к иску? Поделитесь примером.
Как правильно оформляется ответ - дополнение к иску? Поделитесь примером.
Куда обжаловать ответ из Трудовой инспекции.
01 August 2008 - 01:27
Господа подскажите подавал заявление об административном правонарушении по ст.5.27 часть 1.
Пришел ответ из инспекции труда, бла, бла, бла ваше заявление лежит в плоскости Гражданско правовых отношений...................
Насколько я читат в КоАП на заявление об АПН выноситься мотивированное определение об отказе в возбуждении дела об АПН.
Подскажите кому и куда обжаловать отписку которая мне пришла?
Пришел ответ из инспекции труда, бла, бла, бла ваше заявление лежит в плоскости Гражданско правовых отношений...................
Насколько я читат в КоАП на заявление об АПН выноситься мотивированное определение об отказе в возбуждении дела об АПН.
Подскажите кому и куда обжаловать отписку которая мне пришла?
Договор подряда=>тр.отношения=труд.спор
11 June 2008 - 03:09
Добрый день.
Сложилась у меня интересная история. Крупная организация и солидный срок работы на рынке России, нанимает всех сотрудников на договора подряды – потом часть работников выгоняет без выплаты. И я тоже поддался искушению. При приеме на работу обещали исп.срок и работу по дог.подряда не более 2-х меяцев, далее процесс затянулся и в итоге вразумительного ответа руководство не дало, пришлось прибегнуть к правовым методам – подал заявление вида:
Сообщаю вам, что на основании статьи 379 Трудового кодекса РФ, я ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, отказываюсь _________________с ДАТА до прекращения с вашей стороны нарушений действующего законодательства. Прошу в соответствии со статьей 67, статьей 16 Трудового кодекса РФ предоставить мне мой экземпляр трудового договора оформленный надлежащим образом.
Сейчас у меня в наличии около 5 договоров подрядов (отработано чуть более 5 –ти месяцев), в конце месяца я всегда подписывал формальный акт выполненных работ. Я работал на руководящей должности и успел очень много сделать по требованию работодателя. У меня было рабочее место, компьютер, определенный график работы, постоянные совещания и планерки, несколько подчиненных, предоставлял отчеты по требованию и многое другое.
Подскажите как правильно мне дальше действовать к кому и куда обращаться? Правильно ли составлено заявление?
Спасибо за внимание!
Сложилась у меня интересная история. Крупная организация и солидный срок работы на рынке России, нанимает всех сотрудников на договора подряды – потом часть работников выгоняет без выплаты. И я тоже поддался искушению. При приеме на работу обещали исп.срок и работу по дог.подряда не более 2-х меяцев, далее процесс затянулся и в итоге вразумительного ответа руководство не дало, пришлось прибегнуть к правовым методам – подал заявление вида:
Сообщаю вам, что на основании статьи 379 Трудового кодекса РФ, я ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, отказываюсь _________________с ДАТА до прекращения с вашей стороны нарушений действующего законодательства. Прошу в соответствии со статьей 67, статьей 16 Трудового кодекса РФ предоставить мне мой экземпляр трудового договора оформленный надлежащим образом.
Сейчас у меня в наличии около 5 договоров подрядов (отработано чуть более 5 –ти месяцев), в конце месяца я всегда подписывал формальный акт выполненных работ. Я работал на руководящей должности и успел очень много сделать по требованию работодателя. У меня было рабочее место, компьютер, определенный график работы, постоянные совещания и планерки, несколько подчиненных, предоставлял отчеты по требованию и многое другое.
Подскажите как правильно мне дальше действовать к кому и куда обращаться? Правильно ли составлено заявление?
Спасибо за внимание!
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: Neo808
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·