Orion_76

Спасибо за ответы, но (моя вина) Вы немного не правильно меня поняли.. Я собирался увольняться , но попросили остаться на пол-ставки в штате(не внешним совместителем)... Вторая работа вообще (покрайней мере пока) не предусматривает трудоустройства - фриланс.. Мне надо просто правильно перевестись с полной ставки на 0.5...Хотя-бы правильно сформулировать ЗАявление. Чем больше собирал информацию по данному вопросу,тем больше запутывался. Пол-ставки может обозначать продолжительность рабочего времени, а может обозначать размер оплаты труда.

mooner

Цитата

Да ладно...
А кто тогда? Уборщица помещений?

сис.администратор, трудовое право - это не наш профиль.

mooner

Цитата

Да ну. Где написано?

Интересно... Разве может один человек, объективно оценить работу 200-от человек, тем более что с одним, например он детей крестил,а другой про него комуто что-то нехорошее сказал?-)))

Тем более что так примерно все и происходит.

Еще интересно...Как можно по формуле расчитать размер премии бухгалтера? На данный момент на этой должности работает моя жена, до нее на ее месте работал другой сотрудник, который на уровне автомата усвоил свою работу и шаг влево-вправо для нее - катастрофа, а жену глав.бух похвалила за хорошую обучаемость и заставляет осваивать работу других сотрудников бухгалтерии, для взаимозаменяимости...С одной стороны это правильно... Я не помню, чтобы хоть один сотрудник нормально(без отзывов) сходил в отпуск.... А зарплата - оклад+надбавки + премия на том же уровне, что и у предыдущего работника...

Я читал на этом форуме про процедуру определенния размера премии, там было написано что руководитель определяет только размер фонда премиальных на подразделение, а уже руководители подразделений должны вносить свои предложения о размере премиальных для конкретного работника, которые после корректировки согласно Положению о премировании руководитель ТОЛЬКО утверждает.. А на самом деле руководитель подразделения (в данном случае - глав.бух просто не имеет(т.е. ему не дают) таких полномочий.

Ну ладно...это все лирика..т.е. наболело-))

Я просто хотел бы знать: куда обратиться и как правильно сформулировать данное обращение, для решения данной проблемы?

P.S Премия в этой организации - можно сказать, существенная часть зарплаты, потому что 90% работников административного подразделения получают доплаты к окладу с надбавками до минималки (4300 руб). и премии от 40 до 200%-))

Все обошлось, расчет отдали более-менее весь(без премии...ну и хрен с ней...нервы дороже)

Огромное спасибо за участие!!!

Не прощаюсь

Про трехмесячный срок обращения в суд я вкурсе...
Пошлю работодателю заказным письмом запрос на документы, обещали в течении недели расчитать полностью, если нет несем иск в суд.
обидно только премию за последний почти полностью отработанный месяц не выплатят, хотя по трудовому договору, премия выплачивается твердой суммой НЕ за успехи в работе, а за отсутствия взысканий, опозданий и т.д. теоретически должны бы и начислить...

Жена вчера съездила, уволлилась, расчет убедительно обещали выплатить в течении недели, но........ в состав заработной платы входила премия стабильно каждый месяц твердая сумма( в смысле не процентом), ее отказываются платить за последний месяц работы. О как.... Пригрозить прокуратурой чтоли... Косяк за работодателем есть с задержкой зарплаты...

P.S. про пени за задержку зарплаты тож не слова....